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El BBVA destinará 34 millones a su Plan de Formación 2005

El Plan de Formación para 2005 del BBVA prevé 4 millones de horas de formación, un 8% más que el año anterior, con un presupuesto de 34,3 millones de euros. Dará respuesta tanto a las necesidades globales como a las de cada unidad de negocio o país y

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BBVA ha hecho público el primer plan de formación global que, con un presupuesto de 34,3 millones de euros, da respuesta tanto a las necesidades corporativas como a las específicas de cada país y también a las individuales, derivadas del modelo de gestión por competencias. En línea con la nueva estructura del área de Recursos Humanos de BBVA, la gestión de la actividad formativa se coordina desde la función holding, mientras que la ejecución se lleva a cabo desde cada país. El Plan de Formación 2005 contribuye al desarrollo de la estrategia de BBVA, fortaleciendo la toma de decisiones y  los conocimientos clave que garantizan la creación de valor, en consonancia con la nueva dinámica de crecimiento del Grupo.


 


“En 2005, el plan de formación de BBVA responde por primera vez de manera integrada a todas las necesidades formativas del Grupo BBVA”, manifestó Ángel Cano, director de Recursos Humanos y Servicios de BBVA.


 


El enfoque multinacional, el fortalecimiento de la toma de decisiones y los planes de desarrollo individual, junto a las respuestas de las necesidades de las áreas y  refuerzo de los conocimientos para adaptarlos a la normativa vigente, son otros de los ejes básicos de este plan señalados por Cano.


 


2005: Un plan de formación con respuestas globales


 


Respecto a las necesidades globales, el plan de formación de BBVA garantiza un adecuado desarrollo del equipo directivo y de los conocimientos clave de las áreas globales con actuaciones dirigidas a potenciar un estilo propio de dirección y una visión global del negocio entre los profesionales del Grupo.


 


Así, el equipo directivo dispone de programas de visión y dirección estratégica y de desarrollo de habilidades directivas, como la toma de decisiones, dirección de personas y liderazgo. Estos programas se desarrollan en colaboración con las más prestigiosas Escuelas de Negocio del mundo: IESE (Instituto de Estudios Superior de Empresa); CCL (Center for Creative Leadership), con sede en Bruselas, para Europa; el INSEAD (Institut Europeen d'Administration des Affaires), con sede en Fontaineblau (Francia) y el IMD (Institute for Management Development), con sede en Laussanne, Suiza.


 


Todos los  cursos se imparten en la Escuela de Management de BBVA con sede en El Escorial. Desde su inauguración, en septiembre de 2002, la Escuela de Management se ha convertido en lugar de encuentro donde los directivos de todo el mundo contrastan las mejores prácticas y actualizan conocimientos. A 31 de diciembre de 2004, más de 1.300 directivos habían desarrollado cursos corporativos en El Escorial, en los que han participado más del 50% de los directivos procedentes  de América. Estas acciones concentran el 12% de la actividad formativa total prevista en el año 2005.


 


Respuestas específicas para las Unidades


 


Los conocimientos técnicos esenciales de las áreas globales se imparten mediante programas específicos que aseguran un conocimiento homogéneo de todos los profesionales del Grupo y oportuno en anticipación a cambios de la normativa vigente. En ellos participan más de 60.000 profesionales de todo el Grupo pertenecientes a las áreas de Auditoria, Banca corporativa global, Riesgos, Sistemas, Mercados globales y Cumplimiento Normativo, entre otros.


 


Entre estos programas destacan los relativos a la prevención de blanqueo de capitales, Ley Sabarnes - Oxley, Six Sigma- DMAS, análisis avanzado de estados financieros, Gestión global del riesgo y Basilea II. Las acciones formativas dirigidas a dar respuesta a estas necesidades concentran el 21% de la actividad formativa total.


 


En cuanto a las necesidades específicas de cada Unidad de Negocio - país, la actividad formativa de BBVA se dirige hacia la creación de valor y el servicio al cliente. Para ello, el Grupo ha desarrollado planes concretos en cada área de negocio y apoyo y para cada país, que acaparan el 56,5% del total de la formación en BBVA. Cabe destacar que la formación impartida en los países está intensamente orientada  a  la actividad comercial, con programas de ventas, productos y dinamización comercial, a la que se dedica el 60% de su actividad. 


Una de las señas de identidad de estos planes es la acreditación de los contenidos con la obtención de certificaciones externas (EFA, CIA o CFA). En España, BBVA mantiene una posición de liderazgo con 2.200 profesionales ya certificados. En 2005, se prevé la obtención de la previsión de 2.300 nuevas certificaciones en todo el Grupo.


 


El Plan de Formación en cifras


 


BBVA destinará en 2005 un total de 34,3 millones de euros a la formación de su plantilla. A final de año, cada empleado habrá destinado 47,2 horas a su formación frente a las 43,6 horas dedicadas en 2004. Esta cifra supone un total de 4 millones de horas, un 8% más.


 


De ellas, un tercio estarán dedicadas a programas dirigidos a cubrir necesidades globales, más del 55% a las de cada unidad de negocio-país y un 10% a las necesidades de desarrollo individual.


 


Respecto a los canales, el 68% de las horas de formación se llevarán a cabo de forma presencial, el 21% a distancia y el 11% a través de la plataforma e-learning.


 


 


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BBVA


 


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