Menu
¡Llama gratis! 900 831 816
Pedir información

El aumento de EREs duplica las personas atendidas en programas de recolocación

En el año 2008, el número de candidatos atendido por Creade Lee Hecht Harrison se ha duplicado, alcanzado las 5.253 personas, lo que significa que ha habido una mayor concienciación por parte de las empresas a la hora de ejecutar sus ERE.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de El aumento de EREs duplica las personas atendidas en programas de recolocación

En 2008 la cifra de parados aumentó en 1.280.000 personas y se destruyeron 620.100 puestos de trabajo, de los que 148.088 procedían de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). El año pasado, el número de afectados por un ERE aumentó en un 153,6% con respecto a 2007. Según Nekane Rodríguez, directora general de Creade Lee Hecht Harrison, "los ERE que están siendo acometidos por las compañías se deben a razones económicas. A pesar de ello, deberían de considerar la recolocación de sus despedidos como un elemento más de su responsabilidad social".


 


A principios de año, los ERE no iban acompañados de un mayor número de programas de recolocación, pero las cifras se fueron invirtiendo a finales de año, según recoge el Informe de Recolocación elaborado por Creade Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación de Adecco. Sin embargo, el porcentaje de recolocados ha ido disminuyendo en los últimos años. Del 99% de los candidatos recolocados a través de estos programas en 2006 se pasó a un 85% en 2007 y un 77% en la primera mitad de 2008, mientras que en la segunda mitad del año el porcentaje había caído hasta el 65%. A pesar de todo, esto supone que más de la mitad de los candidatos consigue un nuevo trabajo en menos de un año.


 


Por otro lado, la crisis actual hace más difícil la recolocación en un nuevo empleo. En 2008 ha habido un incremento de casi 2 meses en los programas individuales (dirigidos a mandos intermedios y directivos), y 1 mes y medio en los grupales (orientados al personal de menor cualificación). En 2007, el tiempo medio de recolocación en programas individuales era de 4,1 meses, y en 2008 ha alcanzado los 5,9 meses. Con los programas grupales, los candidatos han pasado de 5 meses y medio en 2007 a 6 meses un año después. En 2008, la diferencia entre el tiempo medio de recolocación de ambos programas ha ido igualándose.


 


Por edad


 


La destrucción del empleo está afectando más a los perfiles de menor cualificación, mientras que los directivos tienen mayor facilidad de recolocación porque es menor el número de personas de sus características que buscan trabajo en tiempo de crisis. Por otro lado, son los menores de 35 años y los mayores de 50 los que menos tardan en recolocarse. En los programas individuales, un 77% de los menores de 35 años y un 69% de los mayores de 50 se recolocan en menos de 6 meses. En los programas grupales, el 68% de los menores de 35 años y el 59% de los mayores de 50 años consigue trabajo en el mismo periodo de tiempo. En el segmento de los 35 a los 50 años, sólo un 28% consigue empleo antes de los 6 meses, mientras que sólo un 19% de los candidatos de entre 46 y 50 años lo logran en el mismo tiempo.


 


Por otro lado, la remuneración de quienes encuentran un nuevo puesto de trabajo se ha visto reducida. Un 56% de los mandos altos e intermedios tienen un salario menor al que tenían antes de su recolocación y tan sólo un 21% consigue una mejor retribución. En los empleados de base, un 67% disfrutan de un sueldo inferior al que tenían y sólo un 15% ha visto aumentado su salario.


 


Procedencia y destino


 


En 2008, el sector de la construcción ha multiplicado por seis el número de ERE con respecto a 2007 (554 frente a 83). Le sigue el sector de la industria (con un incremento del 167%) y el de servicios (15%). En cuanto a número de afectados por un ERE, la construcción ha visto aumentado el número de despidos, con un 567% más en comparación con 2007, mientras que la industria es el sector que más empleos ha destruido (114.459 personas, un 216,5% más que en 2007).


 


Según el informe, el 34% de los trabajadores de mayor cualificado que han sido recolocados provienen del sector servicios, seguido por el sector gran consumo-distribución (25%) y el químico-farmacéutico (24%). Los sectores que menos contratan programas de recolocación para puestos altos e intermedios son la industria (15%) y la Administración Pública (2%). En el caso de programas de recolocación grupales, sin embargo, los porcentajes son más equitativos (un 23% proceden del sector químico-farmacéutico, seguido del 21% del sector servicios y un 20% de la Administración).


 


El sector más estricto sobre la procedencia del candidato recolocado a través de programas individuales es el químico-farmacéutico (el 54% consigue un nuevo empleo en este mismo sector). Ello es debido a la alta especialización de los mandos intermedios y directivos. Por su parte, el sector servicios es el que más acoge tanto a sus propios empleados despedidos como a desempleados de otros sectores (el 73% de los despedidos del sector servicios se volvieron a recolocar en el mismo).


 


Tipo de contrato


 


En todas las recolocaciones prima el contrato indefinido. El 74% de los recolocados por programas individuales y el 46% de los grupales encuentran empleo indefinido (a más cualificación, más fácil resulta encontrar un puesto de estas características). En el caso de los programas individuales, el 13% obtiene contrato como autónomo y el 7% con una duración superior a los 6 meses. En los programas grupales, el 27% consigue un contrato con una duración superior a 6 meses y el 19% por obra y servicio. Además, el 94% de los candidatos de programas grupales encontraron un nuevo empleo por cuenta ajena y el 6% por cuenta propia. En los programas individuales, los porcentajes son del 92% y el 8% respectivamente.


 


Por otro lado, mientras que en los programas grupales un 61% pertenece a personal base, en los individuales un 48% son directivos o managers. La recolocación de un perfil cualificado suele realizarse de forma individual, mientras que la plantilla con baja cualificación se suele hacer en grupo.


 


Por sexo y edad


 


En los programas grupales, el 54% son hombres frente al 46% que son mujeres, mientras que en los individuales el 63% son hombres y el 37% son mujeres. Unas cifras que reflejan la escasa presencia de mujeres como mandos intermedios y altos.


 


Además, más de la mitad de los recolocados tienen entre 35 y 45 años. En los programas individuales, un 36% son mayores de 45 años, frente al 27% de los candidatos de procesos grupales. En el caso de los programas individuales, el 15% son menores de 35 años, ya que el puesto implica una mayor experiencia, por ello la cifra asciende hasta alcanzar el 32% en los grupales. Por último, sólo un 10% y un 13% del total de recolocados pertenecen a perfiles con más de 50 años.


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


Creade Lee Hecht Harrison


 


Contenidos relacionados en Aprendemas.com:


 


Outplacement: vía de escape ante un despido


 


Aprobado el nuevo plan de formación para los trabajadores vascos afectados por un ERE


 


Acciones y medidas para ayudar a combatir la crisis


 


Especial “Todos contra el Paro”


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+