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El ambiente laboral es clave para el 83% de los trabajadores

Según un estudio de Randstad, un buen clima laboral mejora la productividad de la empresa.

Publicado en Histórico Noticias
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Los trabajadores de hoy día no pasan por su mejor momento. En el mercado laboral reinan las malas condiciones económicas o echar horas extras a cambio de nada. Por ello, el ambiente laboral se ha convertido en un aspecto muy valorado por los trabajadores: un 83% considera muy importante el ambiente profesional.


 


No es para menos. El clima bajo el que convive un empleado durante más de ocho horas diarias influye en su productividad. Según los datos recogidos por Randstad a una muestra aleatoria de 1.100 personas, es un factor determinante en el empleo. Tan sólo un 15% aseguró considerar el clima como un aspecto más a la hora de buscar trabajo mientras que un escaso 2% no le da importancia.


 


Y es que el ambiente laboral se compone de numerosas variables que, queramos o no, pueden afectarnos. Tal es el caso de los directivos y mandos intermedios. La relación de un empleado con sus superiores define el ambiente laboral. “El responsable de un equipo debe velar y generar un buen ambiente laboral, siendo el encargado de transmitir los valores y cultura de la compañía”, asegura Randstad. Además, es el que debe propiciar una buena relación entre sus propios trabajadores, fomentando la cooperación, la comunicación y el respeto. Pero por encima de todo, los propios directivos son los que deben tomar las riendas del liderazgo.


 


Un segundo elemento que define el ambiente labora es la estructura de la organización: ¿Existe una comunicación fluida y bidireccional en la compañía? ¿Existe un liderazgo claro? Si la respuesta a estas preguntas es no,  el empleado puede sufrir de un mal ambiente laboral.


 


Los compañeros también marcan el día a día en el trabajo. Los problemas, el desánimo, etc. reducen las posibilidades de participación y la productividad, lo que repercute en el desarrollo profesional. “Promover un nivel de colaboración entre el equipo y una comunicación fluida para evitar malos entendidos son piezas clave para mejorar el ambiente laboral”, asegura Randstad.


 


Por último, no podemos olvidar los aspectos físicos. ¿Quién no ha trabajado alguna vez a disgusto porque pasa frío, calor o le duela la cabeza al trabajar con el ordenador fruto de una mala iluminación?


 


El ambiente laboral es “todo aquello que influye en el empleado, como la capacidad de reconocimiento, el desarrollo de tareas distintas e interesantes, la gestión de conflictos, la asunción de riesgos o el nivel económico”, define Randstad.


 


Cada empresa debería medir el ambiente laboral a través de encuestas a los empleados, de forma anónima, con preguntas abiertas y cerradas, si quiere que sus trabajadores sean más productivos. Está demostrado que un buen clima laboral mejora la productividad empresarial. Además, ya que los empleados no pueden elegir a sus jefes ni al director de la compañía, ¿por qué no hacer que se sientan identificados e integrados en la organización? Randstad recuerda: “para los empleados el ambiente laboral es un factor determinante en su empleo, de ahí que aquellas empresas que no lo cuiden se arriesgan a una fuga de talento”.


 


 


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Más información:


 


Randstad


 


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