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El absentismo laboral en el sector comercial se ha quintuplicado en los últimos seis años

La falta de motivación en el trabajo y la insatisfacción son las principales causas. Un problema que han de solucionar desde las esferas más altas con el fin de que cunda el ejemplo y más teniendo en cuenta que el comercio constituye un 14% del Produ

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Uno de los principales problemas que sufre el sector del comercio es el absentismo laboral: si hace seis años era del 3%, hoy esta cifra es casi cinco veces mayor (14%). Esta es una de las conclusiones a la que ha llegado David Herranz, Director Sectorial de Adecco Distribución, dentro de la jornada “El control del absentismo y la rotación en el sector del comercio”.


 


Los estudios realizados señalan la falta de motivación y la insatisfacción laboral como causas fundamentales. “Un grupo desmotivado rinde menos o incluso no rinde”, señaló Mercedes Rodríguez, de la consultora especializada de Adecco Training. De ahí que sea fundamental tomar una serie de medidas preventivas que ayuden a organizar el trabajo. La tarea, por tanto, tiene que empezar desde el responsable de organización para que descienda en cascada entre los subordinados con el fin de que cunda el ejemplo. “Si los responsables desempeñan el rol adecuado, podrán retener y estimular la permanencia de los empleados en la empresa”, afirma el estudio.


 


Importancia económica


 


Y es que es necesario combatir el problema teniendo en cuenta que el comercio representa el 14% del PIB del país y casi 300.000 personas están empleadas en él. España cuneta con 487 grandes superficies y ocupa el cuarto puesto, por detrás de Reino Unido, Francia y Alemania, por Superficie Bruta Alquilable (SBA).Es más, para este año se prevé la inauguración de 25 centros comerciales más, lo que supondrá más de un millón de metros cuadrados de SBA. Andalucía (21%) y Madrid (19%) serán entonces las dos comunidades que cuenten con mayor número de grandes superficies.


 


Estas cifras son, a simple vista, positivas. Sin embargo, la situación actual de incertidumbre económica hace que la flexibilidad en el sector sea clave. El comercial cuenta con una alta presencia de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) ya que son las únicas que permiten a las empresas el lujo de configurar sus plantillas en función del consumo.


 


 


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Más información:


 


Adecco


 


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