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El 95% de las empresas madrileñas tiene al menos un becario en su plantilla

Las prácticas profesionales son consideradas como una eficaz fuente de captación de talento por las compañías, según concluye el informe UE-Converge elaborado por la Cámara de Comercio de Madrid y la Fundación Universidad Empresa. Los titulados en Ci

Publicado en Histórico Noticias
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Las prácticas profesionales, interpretadas como paso previo a la incorporación en el mundo laboral, tienen una gran relevancia para la práctica totalidad de las empresas madrileñas, pues un 95% cuenta con al menos un becario en su plantilla. Esta es una de las conclusiones a las que ha llegado el informe UE-Converge, elaborado por la Cámara de Comercio de Madrid y la Fundación Universidad Empresa (FUE), que fue presentado ayer en la capital y que pone de manifiesto que las prácticas profesionales se han convertido en “una eficaz fuente de captación de talento para la práctica totalidad de las compañías”.


 


En la elaboración de este documento han participado más de 200 empresas y 16 universidades de la comunidad de Madrid que han concluido que los programas de prácticas deben ser parte de los grados universitarios y, como tal, evaluarse por objetivos y competencias.


 


El informe UE-Converge está dividido en tres áreas de estudio diferentes en donde, primero, se analizan las prácticas como parte formativa necesaria en el marco de las titulaciones universitarias. Y es precisamente aquí donde se pone claramente de manifiesto que la práctica totalidad de las empresas quiere tener un becario entre sus filas.


 


Por otro lado, en el segundo bloque, se estudian las habilidades y competencias instrumentales y personales de los candidatos que hacen prácticas en empresas de la Comunidad de Madrid. Y es en este apartado donde se pone de manifiesto que los universitarios presentan un mayor déficit en ‘la preocupación por la calidad de su trabajo’, en ‘la toma de decisiones y resolución de problemas’ y en ‘la planificación y gestión de su tiempo’.


 


Sin embargo, parece que estas posibles carencias no son del todo determinantes para el buen desarrollo de las prácticas profesionales de los jóvenes universitarios ya que, la gran mayoría de compañías, da más importancia a otros aspectos como ‘la capacidad de trabajo en equipo’, ‘la capacidad y disponibilidad de aprender’ y ‘la preocupación del becario por la calidad de su trabajo’.


 


De este estudio se desprende además un dato muy interesante y útil para los universitarios y es que, los aspectos que más valoran las compañías con más de 10.000 trabajadores en plantilla, son ‘la capacidad para trabajar en equipo’ y la de ‘desenvolverse en un contexto internacional’. Además, los sectores profesionales más exigentes con el perfil de sus becarios son el aeronáutico, el de las artes gráficas, el de automoción y el siderúrgico.


 


El inglés, punto fuerte del curriculum


 


Si hay algo que tienen claro los estudiantes que hacen prácticas en empresas es que uno de los puntos más fuertes que debe tener su currículum es su nivel de inglés y que ello determinará en gran medida el que puedan o no realizar sus prácticas en la empresa en la que han hecho una entrevista.


 


Al hilo de este asunto, el informe UE-Converge concluye que los requisitos más solicitados por las empresas que contratan universitarios en prácticas son la compresión oral y escrita en el idioma inglés, el correcto uso de Internet y del correo electrónico, así como el tratamiento de textos.


 


Además, revela un dato muy interesante y práctico y es que, la demanda de conocimientos de inglés es mayor en las empresas más grandes (un 80% en las empresas con más de 10.000 empleados frente a un 70% en las empresas que tienen menos de 100 trabajadores).


 


De otra parte, lo que menos valoran las compañías es el manejo de bases de datos y la compresión oral y escrita en alemán. Y, precisamente aquí, coinciden con el perfil que presentan los jóvenes universitarios actualmente, pues los estudiantes de universidades madrileñas tienen un importante déficit en manejo de bases de datos y en el idioma alemán, según cita este estudio.


 


Y en cuanto a conocimientos más específicos, las grandes empresas dan una especial relevancia a que los estudiantes posean conocimientos en legislación y en Responsabilidad Social Corporativa. Mientras que las PYMES y microempresas conceden más importancia a conocimientos referidos a gestión empresarial.


 


68 titulaciones a debate


 


Finalmente y como tercer área de estudio, UE-converge ha elaborado una serie de conclusiones referidas a 68 titulaciones universitarias bajo el título ‘Competencias y conocimientos específicos’.


 


De este apartado, y como ejemplo, podemos extraer que en la carrera de Humanidades los conocimientos más valorados por las empresas son los referidos a marketing, políticas sociales, culturales y económicas. Sin embargo, los mayores déficits que presentan los becarios que cursan esta licenciatura, se observan en conocimientos sobre recursos patrimoniales, elementos básicos del derecho y relaciones internacionales.


 


Como representación del área biosanitaria, en la licenciatura de Farmacia lo más importante para la empresa es que el estudiante controle conocimientos de gestión del riesgo y de la seguridad, altos conocimientos en fármaco-epidemiología, así como en acción y uso de medicamentos. Sin embargo, según el estudio, el estudiante de esta licenciatura presenta un déficit de conocimientos en gestión del riesgo y la seguridad y en acción y uso de medicamentos.


 


Finalmente, en la licenciatura de Administración y Dirección de Empresas (ADE), los conocimientos más valorados por las empresas se refieren a organización y administración, a contabilidad financiera y a régimen fiscal. Sin embargo, los mayores déficits que tienen los estudiantes se perciben en conocimientos de diseño y gestión de proyectos y en dirección comercial.


 


 


 


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Más información en:


 


Estudio UE-Converge elaborado por la Cámara de Madrid y FUE


 


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