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El 88% de los universitarios no está conforme con su situación actual

Solo un 12% de los universitarios iberoamericanos está satisfecho con su realidad laboral. Los demás no lo están principalmente porque su actual empleo no le permite desarrollarse profesionalmente y no tiene un buen salario ni grandes beneficios. Aun

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INELa actual situación laboral no gusta a nadie y tampoco a los estudiantes universitarios, que aunque su mayor preocupación son los estudios, también están pendientes del panorama laboral que les rodea. El 88% no está contento con la situación en la que se encuentray para cambiarla, la clave está en tener un trabajo donde pueda desarrollarse profesionalmente (59%) o un empleo con un buen salario y grandes beneficios (31%).

 

Estas son solo de las conclusiones que se extraen de la cuarta Encuesta de Empleo en lo que va del año que elaboran Universia y Trabajando.com para conocer las impresiones de los universitarios en relación a la formación y el trabajo. En esta ocasión, la temática del sondeo ha sido ‘Proyecciones Laborales’ y, para ello, se preguntó a 25.788 personas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Puerto Rico y Uruguay.

 

Los resultados de la encuesta evidencian, una vez más, el panorama difícil en materia de empleo para Iberoamérica: el 63% reconoció estar sin trabajo, mientras que el 21% tiene uno pero desea cambiarlo. Entre los restantes, el 11% tiene trabajo y el 5% trabaja y estudia a la vez. De ahí, su inconformismo con la situación actual. [Ver Cursos de Búsqueda de Empleo]

 

“Debido la crisis en la que estamos inmersos, en los últimos años se ha producido un incremento considerable del desempleo juvenil en España, dato que se ve reflejado por los participantes en esta encuesta que señalan que el 63% no tiene trabajo”, explica Pedro Aranzadi, director general de Universia España. Asimismo, Aranzadi añade queparte de las motivaciones personales de quien está o busca estar en el mercado laboral es mejorar la formación académica, desarrollar las competencias personales para poder incorporarse al mundo laboral y conseguir una mejor posición en la compañía.

 

De los que están satisfechos con su situación laboral, el 42% se consideran afortunados porque su actual empleo le permitirá tener mejores oportunidades de futuro. Similar es el pensamiento del 17%, que argumentó tener grandes proyecciones de crecimiento. Además, según el informe, en ambos casos, se desprende una visión a medio-largo plazo, como resultado de la formación y la experiencia profesional adquirida. En tanto, el 30% lo justificó por estar haciendo lo que le gusta y el 11% porque tiene una buena renta y beneficios.

 

Pero el futuro llegará y todos piensan en ello. Así, el 57% prefiere trabajar en la empresa privada y el 29% en la pública. Solo un 10% de los encuestados muestran interés por el emprendimiento como modo de desarrollo profesional, mientras que al 4% le interesaría trabajar en una ONG.

 

¿Y para dentro de cinco años? Las perspectivas de los jóvenes son ambiciosas. El 41% se imagina como jefe de área, el 17% dueño de su propia empresa y el 16% como encargado. Es decir, se esperan pronósticos favorables en el futuro laboral de los encuestados. El 15%, en tanto, se proyecta como empleado y el 11% entiende que tiene posibilidades de ser nombrado gerente general.

 

Ante todas estas cifras, María Dolores Dorado Pérez, jefa del servicio del COIE de la Universidad Complutense de Madrid, indica que “son cifras que demandan un cambio. No solo por el número de jóvenes que manifiesta no tener empleo, sino por el alto porcentaje (88%), que no está satisfecho con la situación en que se encuentra”. Es más, el hecho de que casi nueve de cada diez jóvenes no estén contentos con su situación laboral actual es para Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, un dato muy significativo y muy preocupante, pues “indica la precariedad en el tipo de contratación, la falta de posibilidad para crecer profesionalmente dentro de una misma compañía y la despreocupación en la formación de los empleados”.

 

 

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