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El 86% de las empresas europeas ha reducido o congelado la inversión en formación

A pesar de la importancia de la formación y de contar con personal cualificado, las empresas están disminuyendo la inversión en formar a los trabajadores. Un hecho que contrasta con la dificultad de encontrar a empleados cualificados y con el desapro

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEEn tiempos de crisis las empresas han recortado o congelado las inversiones y las partidas económicas destinadas a formación no han sido una excepción. De hecho, según se pone de manifiesto en un estudio realizado por Accenture y la FEB (Federación de Empresas de Bélgica), el 86% de las empresas europeas ha recortado o congelado sus inversiones en formación en los últimos doce meses a pesar de las dificultades para encontrar empleados cualificados. [Ver cursos de Formación continua]

 

Además, de acuerdo con el estudio realizado para la Cumbre de Empresas Europeas de 2012, tan sólo el 18% de las empresas y organismos tienen previsto aumentar su presupuesto destinado a formación durante el próximo año, pese a que el 43% se enfrenta a una carencia de empleados cualificados y el 72% cree que tanto las empresas como las autoridades reguladoras y las organizaciones europeas tienen que aumentar su inversión en este campo.

 

Una reducción y congelación de las partidas para formación que se produce en un momento en el que las empresas necesitan invertir más en desarrollo y ante la carencia de empleados cualificados a pesar de las grandes reservas de talento desaprovechado existente en Europa y en el resto del mundo, según explica Diego Sánchez de León, socio de talento y personas de Accenture, quien añade que las empresas europeas son conscientes de la necesidad de invertir en capital humano para contrarrestar el ciclo económico negativo, si bien “tienen problemas para encontrar soluciones”. En este sentido, Sánchez de León apunta que “un mejor funcionamiento del mercado de conocimiento en Europa favorecería el crecimiento de las empresas, la recuperación económica y la creación de empleo”.

 

A esta posible solución se suman otras recomendacionesque se recogen en el informe de Accenture ‘Turning the Tide: How Europe Can Rebuild Skills and Generate Growth’ en el que se analizan los tres retos para el mercado del conocimiento en Europa: el talento desaprovechado, la falta de movilidad y la escasez de colaboración entre entidades.

 

De esta manera, en relación a las reservas de talento desaprovechado, el informe destaca que las empresas no están aprovechando los conocimientos de muchos de los 23 millones de desempleados que hay en Europa ni tampoco los 15 millones de personas económicamente inactivas que no pueden encontrar trabajo como las personas de avanzada edad, madres y jóvenes, colectivo que habitualmente es visto como un grupo homogéneo lo que impide que se pueda aprovechar la variedad de conocimientos disponibles. De hecho, el 67% de los directivos encuestados opina que las empresas subestiman los conocimientos de los grupos de más edad.

 

El informe analiza igualmente la escasa movilidad laboral dentro de la que destaca la imposibilidad de las empresas para eliminar sus propias barreras internas, así como la falta de colaboración entre sectores, ya que sólo el 29% colabora con otras organizaciones de su sector y el 18% lo hace con entidades de otras áreas de actividad.

 

En este contexto, el informe recoge una serie de recomendaciones para empresas y para autoridades reguladoras. En el caso de las primeras, las empresas, es aconsejable que inviertan en datos y analytics para identificar el talento interno, aparte de adaptar el apoyo a los distintos grupos, incluyendo por ejemplo la flexibilidad laboral para favorecer la reincorporación de madres y personas de mayor edad.

 

Otras recomendaciones para las empresas son aumentar la rotación de puestos de trabajo en organizaciones de distintos países y lacreación de redes para desarrollar el talento entre empresas del mismo sector, así como la constitución de asociaciones entre grandes y pequeñas empresas con el fin de elevar el nivel de conocimiento.

 

De cara a las autoridades reguladoras, en el informe se recomienda unamejora de la certificación con el fin de incrementar el reconocimiento de conocimientos y cualificaciones en toda Europa y la simplificación de la normativa para atraer talento a Europa y poder retenerlo. Igualmente se debe apoyar la creación de asociaciones entre empresas y organizaciones educativas con el fin de agilizar la adaptación del desarrollo del conocimiento a las necesidades de las empresas.

 


 

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Más información:

 

Accenture

 

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