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El 80% de las ofertas de empleo no se publican

Sólo el 20% de las vacantes se hacen públicas a través de Internet o de medios de comunicación, entre otros canales. Para acceder al 80% es necesario manejar adecuadamente la red de contactos. ¿Cómo se consigue?

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Estudiantes-grado-INEEl 80% de las ofertas de empleo no se difunden ni se publican en el mercado de trabajo, dándose sólo a conocer el 20% a través de anuncios, portales de Internet, prensa, radio y televisión, según datos de Lee Hecht Harrison, división especializada en procesos de recolocación y desarrollo del talento del Grupo Adecco. [Ver cursos de Búsqueda de empleo]

 

Una escasa visibilidad de las ofertas laborales que dificulta la búsqueda de empleo y que responde a las estrategias de las compañías en sus procesos de selección, prefiriendo no hacer públicas sus vacantes por motivos de confidencialidad y para no desvelar la competencia del puesto que se precisa. Además, en ocasiones, también las empresas optan por no difundir las ofertas de empleo, dirigiéndose acazatalentos o a gente referenciada y avalada por personas de total solvencia antes de recurrir a desconocidos sobre los que no saben cómo van a reaccionar ante determinadas situaciones límite por más que tengan un buen currículo.

 

Un factor que influye de forma positiva en los trabajadores que tienen referencias sobre su desempeño, puesto que pueden optar y acceder a un empleo más rápidamente porque sus referencias suponen un ahorro de tiempo para las empresas al tener constancia de su adaptación y rendimiento.

 

Sin embargo, la invisibilidad de las ofertas de empleo no afecta por igual a todos los sectores de actividad. Los que más tienden a ocultar sus vacantes son la banca, el gran consumo y farmacia. En el caso concreto de la banca, se tiende a buscar a personas de confianza y referenciada por el tipo de información que se maneja tanto de empresas como de particulares.

 

También recurren al mercado oculto de trabajo el sector farmacéutico por los perfiles muy especializados, así como el del gran consumo por la alta competencia existente y el gran número de empresas que operan en este segmento.

 

Ideas para ampliar la búsqueda de trabajo

 

No obstante, ante esta situación y si se está buscando empleo, se pueden tomar una serie de medidas para acceder a ese 80% de ofertas de empleo que no se hacen públicas. Una de las acciones más eficaces es activar la red de contactos puesto que a través de ella se tiene más acceso a información sobre el mercado, tendencias y oportunidades. Además, los empleadores valoran tener referencias positivas de los candidatos, sobre todo, si es alguien cercano.

 

También es necesario saber emplear de forma correcta la red de contactos o networking para que sea efectiva. Para conseguirlo, es imprescindible tener claro qué es el networking y olvidar que es una red de enchufados y concebirla adecuadamente como una relación de ventaja recíproca. Igualmente importante es tener claro que una red de contactos por sí misma no proporciona un empleo, pero sí facilita la información que ayuda a conseguirlo.

 

Asimismo, para que la red de contactos funcione correctamente es conveniente tener un mensaje claro y conciso que transmita cuál es el objetivo final, el valor añadido y en qué pueden ayudar las otras personas.

 

Fundamental es elaborar un mapa de contactos cuidando la red que se elabora y comunicar los avances, así como aportar la información que vaya siendo interesante y generar las oportunidades de ser visto y de ver realizando una lista de lugares propicios para hacer networking. En este listado se pueden incluir, por ejemplo, ferias, redes profesionales o comunidades virtuales, a través de las que, además, se podrán hacer nuevos contactos que contribuirán a que se conozca la oferta de trabajo antes de que salga al mercado.

 

 

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