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El 70% de los ejecutivos dicen estar preparados para evitar la pérdida de talentos

La inminente recuperación económica prevé un aumento de cambio de puestos de trabajo de los empleados por lo que la mayoría de las compañías han previsto planes de retención del talento.

Publicado en Histórico Noticias
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Siete de cada diez ejecutivos afirman tener ya un plan específico de retención de talento o estar en periodo de implantación, con el objetivo de impedir la marcha de los empleados. Y es que, según el estudio ‘Managing talent in a turbulent economy’, llevado a cabo por la firma Deloitte a más de 300 ejecutivos de todo el mundo, “la recuperación económica traerá consigo un considerable aumento de la movilidad laboral”. Por ello, muchas empresas están llevando a cabo planes estratégicos para afrontar con cierta prudencia esta recuperación.


 


En este aspecto, la sensación de muchos ejecutivos, por primera vez desde el inicio de la crisis financiera, es que lo peor de la crisis ya ha pasado y, por ende, sólo queda el inicio de la recuperación económica. Así lo afirman, según Deloitte, el 16% de los encuestados, frente a un 18% que opina que “lo peor está aún por venir”.


 


De esta forma, si bien estamos por debajo de la media estadounidense, donde el 21% de los ejecutivos encuestados opina que lo peor de la crisis económica ya ha pasado, superamos a la media europea, ya que sólo el 11% de nuestros vecinos se muestra optimista en cuanto al futuro económico.


 


Por otra parte, el estudio indica que los empresarios consideran a los empleados jóvenes como los más susceptibles a la movilidad laboral una vez empiece a recuperarse la coyuntura económica. Así, el 63% de los preguntados, opina que cambiarán de trabajo aquellos empleados menores de 30 años, mientras que un 46% predice que lo harán profesionales de edad comprendida entre los 30 y 44 años.


 


Por lo que se refiere a las principales barreras que encuentran las compañías a la hora de afrontar el reto de la retención del talento son, en primer lugar, la falta de incremento de las compensaciones económicas, algo que opina el 44% de los encuestados, seguido del excesivo volumen de trabajo (30%), la falta de gratificaciones o incentivos de empleo (28%) y la inseguridad en el empleo (28%), entre otras.


 


Finalmente, el estudio de Deloitte pone de manifiesto las prioridades estratégicas de las empresas para afrontar la crisis económica, a saber, el recorte y la gestión de costes (56%), la adquisición, el servicio y la retención de clientes (43%), y la gestión del capital humano (33%).


 


Otros de los aspectos claves en que centran su atención las empresas son la capacitación y desarrollo -prioridad señalada por dos de cada tres ejecutivos-, y la reducción de personal -50%-. Finalmente, casi la mitad de los ejecutivos (47%) tiene previsto invertir en la formación de sus profesionales.


 


 


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Más información:


 


Deloitte


 


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