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El 70% de las directivas declara no haber notado cambios con la Ley de Igualdad

Según se desprende de la III Encuesta de Adecco a Mujeres Directivas, el 66,7% de las ejecutivas españolas reconoce una total ‘indiferencia’ acerca del papel que desempeña el Ministerio que dirige Bibiana Aído.

Publicado en Histórico Noticias
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El 70% de las dirigentes españolas reconoce que la Ley de Igualdad, aprobada y vigente desde hace justamente ahora dos años, no ha traído ningún cambio perceptible a la empresa a la que está al mando.


 


Según datos revelados por la III Encuesta de Adecco a Mujeres Directivas, un 11,5% de las empresarias “apenas ha notado cambios” desde que este texto legal entrara en vigor y un 66,7%, muestra total “indiferencia” acerca del papel que desempeña el Ministerio que dirige Bibiana Aído.


 


Sin embargo, aunque los responsables de la realización de este estudio califican la cifra de “insatisfactoria”, destacan la evolución que los datos han experimentado en el último año pues, en la anterior encuesta, el porcentaje de ejecutivas que mencionan cambios en su empresa fue del 5,2%, frente al 20,8% que lo reconoce en la actualidad.


 


Respecto a los cambios implantados por la Ley de Igualdad, el estudio cita concretamente que el 45% de las empresarias menciona la ejecución de Planes de Igualdad y el 55% habla de políticas puntuales de conciliación y equiparación salarial.


 


Además, casi el 90% de las mujeres encuestadas considera que tanto las Administraciones Públicas como las empresas deben hacer un esfuerzo conjunto para impulsar que las medidas de igualdad y conciliación sean una realidad de forma definitiva.


 


Mientras tanto, un 7,3% asegura que el impulso de estas medidas debería ser responsabilidad única de las empresas y un 3,1% atribuye este papel de forma exclusiva a los gobiernos.


 


Asimismo y sobre las propuestas vertidas por las propias directivas, este estudio de Adecco destaca que, para el 90% de ellas, la conciliación de la vida personal y familiar es uno de los temas más importantes y que más soluciones requiere a fecha de hoy.


 


Como medida para conseguir esto proponen la flexibilización de horarios, el teletrabajo y la generalización de las jornadas intensivas en las compañías españolas.


 


El 70% también alude a que las empresas deberían recibir bonificaciones del Gobierno para poder así implantar de forma definitiva las jornadas reducidas o ampliar e igualar los permisos de paternidad y maternidad que se conceden actualmente.


 


La equiparación salarial de la mujer dirigente con la del empresario y los procedimientos de promoción definidos y publicados en el ámbito interno de la empresa para evitar cualquier tipo de discriminación, son también algunas de las propuestas que han vertido las 350 directivas que han formado parte de este sondeo.


 


Perfil de la ejecutiva española


 


La III Encuesta de Adecco a Mujeres Directivas apunta también el perfil de la empresaria española en la actualidad y señala que, un 51,9% es madre y de ese porcentaje, el 25% tiene un solo hijo mientras que el 65% tiene dos, el 5,5% tienes tres y el 4,5% tiene cuatro retoños.


 


Un dato significativo desvelado por esta  encuesta es que casi la mitad de las ejecutivas españolas no es madre, lo cual se traduce en que la tasa de fecundidad entre este colectivo de mujeres es muy inferior a la tasa media de la mujer española, que se encuentra en 1,3 hijos por fémina.


 


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Más información:


Adecco


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