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El 67% de los trabajadores se muestra satisfecho con su trabajo, según un estudio

Trabajar en lo que a una persona le gusta o en la actividad para la que está cualificada no siempre es fácil, máxime en tiempos de crisis. Pero, pese a esta situación económica nada favorable, la mayoría de los trabajadores asegura que está satisfech

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A pesar de la crisis y sus consecuencias sobre el empleo despidos y diversos tipos de recortes sobre las condiciones laborales, la mayoría de los trabajadores están contentos con su trabajo actual y no prevén cambiar de empleo en los próximos seis meses. Una actitud que mantienen el 67% de los trabajadores, según el Índice de Movilidad Laboral realizado por Randstad para el que la compañía ha realizado en 23 países de todo el mundo entre personas de edades comprendidas entre los 18 y 65 años, con una muestra mínima de 400 personas por país.


 


En el estudio, que se ha realizado entre el 21 de enero y el 9 de febrero de este año, se refleja que los países en los que más satisfacción muestran los trabajadores con su empleo actual son Europa, Estados Unidos, Canadá y Australia, mientras que los menos satisfechos son los trabajadores de países asiáticos. Sólo el 6 % de los chinos y el 7 % de los japoneses aseguran que están muy satisfechos en su actual empresa. Además, los trabajadores asiáticos muestran un mayor interés por cambiar de empleo en los próximos meses. Una opinión que está motivada, en gran parte, por las expectativas de su economía en los mercados locales. Ver cursos de Búsqueda de Empleo


 


Referente a Europa, el 69 % de los trabajadores está satisfecho con su trabajo y no tiene pensado cambiar de empleo en los próximos seis meses. De ellos, el 23 % asegura estar muy satisfecho y el 46 % indica que está satisfecho.


 


De entre los trabajadores europeos, cabe destacar el grado de satisfacción de los nórdicos, que son los más involucrados con su empresa y puesto de trabajo actual. Estos empleados en el 35% de los casos se muestran satisfechos con su empleo, porcentaje que es similar en Dinamarca. Otro país europeo con un elevado nivel de satisfacción es Reino Unido, con el 20%.


 


No obstante, dentro de Europa también hay insatisfacción laboral, sobre todo, en los países del Este. Cabe destacar el caso de Hungría, país en el que sólo el 8 % de los trabajadores se muestra satisfecho con su empleo.


 


Referente a España, destaca el hecho de que el 70% de los trabajadores españoles considera que la situación del mercado laboral será todavía negativa en este año, lo que reduce las posibilidades de cambiar de empleo o de encontrar un trabajo.


 


Una situación similar a la europea se registra en Australia. Aquí, el 24 % afirma que está muy satisfecho, mientras que el 41 % está satisfecho. En el lado contrario, el 11 % se declara insatisfecho y el 3 % muy insatisfecho.


 


En el continente americano, el porcentaje de los trabajadores que están muy satisfechos alcanza el 30 %. Sobre todo, la satisfacción se da entre los estadounidenses, con el 31 %, y los canadienses con el 35 %. Sólo el 2 % asegura que se siente muy insatisfecho con su empleo.


 


En el estudio de Randstad también se refleja la relación existente entre la insatisfacción profesional y la productividad y capacidad de innovar de las empresas. En este sentido, cabe decir que la insatisfacción laboral, además de generar tensiones en el trabajo, merma la productividad y la capacidad innovadora de la compañía en la que se trabaja. Además, los empleados no se comprometen con la empresa, lo que puede originar que se pierda conocimiento y talento, dificultando también la competitividad empresarial y la capacidad de la compañía para afrontar y salir de la situación de crisis.


 


Entre los motivos que provocan la insatisfacción laboral, según dicho informe, figuran el volumen de trabajo, ya que muchos empleados tienen que hacer frente a una mayor carga de actividades o realizar multitareas para las que no suelen estar preparados, o bien se han tenido que aceptar trabajos por debajo de la cualificación profesional, lo que genera desinterés en el trabajador.  


 


Otros motivos de insatisfacción son la baja remuneración, la dificultad para crecer a nivel profesional dentro de la empresa, la sensación de estancamiento profesional y la falta de reconocimiento en el trabajo.


 


 


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Más información:


 


Randstad


 


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