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El 67% de los desempleados aprovecha la crisis para mejorar su formación

Además, el desánimo se apodera de los desempleados, y es que el 52% de los trabajadores consultados opina que el último trimestre del año será peor para el empleo.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de El 67% de los desempleados aprovecha la crisis para mejorar su formación

Con el objetivo de conocer cuál es la situación actual de los desempleados, la empresa especializada en recursos humanos Randstad, ha realizado un estudio del que se desprende  que “cada vez son más los candidatos que abandonan la búsqueda de un empleo a favor de otras actividades, principalmente la formación”. Y es que un 67% de desempleados consultados por Randstad afirma que está pensando en mejorar su cualificación para hacer frente a la crisis económica y aumentar su capacidad competitiva. 


 


Otras de las conclusiones derivadas del estudio es que el 52% de trabajadores cree que el último trimestre del año será peor para el empleo; un 21% considera que se mantendrá igual y un 27% del total consultado espera que mejore la situación.


 


Por otra parte, según Randstad, el aumento del paro provoca el riesgo de la economía sumergida hasta un 30%. Así, refleja el estudio, hay muchos candidatos que se encuentran desempleados pero que todavía buscan trabajos con una continuidad laboral de al menos varios meses; y para no interrumpir el cobro de la prestación por desempleo, en ocasiones optan por trabajar de forma no legal.


 


En este sentido, el perfil de los candidatos que acuden a este tipo de  trabajos suele pasar por trabajadores que tienen que hacer frente a fuertes responsabilidades económicas. Además, señala el informe, estos trabajadores se muestran predispuestos a aceptar puestos de trabajo por debajo de su cualificación, para poder hacer frente a las dificultades del mercado laboral.


 


El desempleo por comunidades autónomas


También se extrae del estudio que la situación de desempleo está afectando de forma desigual a las comunidades autónomas, de forma que difiere el ánimo y la actitud de los desempleados frente a la crisis económica en las distintas regiones.


 


A este respecto, los andaluces, señalan desde Randstad, utilizan todas las herramientas en la búsqueda de empleo (Internet, teléfono, candidatura espontánea, etc.), y cuando dejan de buscar empleo, se dedican a  formarse en másters o cursos especializados, preparar oposiciones o irse al extranjero para mejorar su conocimiento de idiomas.


 


Asimismo, en esta comunidad autónoma, ciertos perfiles de alta cualificación provenientes de la construcción, e incluso con dominio de idiomas, han optado por buscar mercados extranjeros menos afectados por la crisis.


 


Por su parte, en Aragón hay dificultades para cubrir determinados puestos, principalmente del sector industrial, en los que por ausencia de continuidad los desempleados descartan las ofertas de empleo de una duración limitada que les hagan interrumpir la prestación por desempleo.


 


Otra característica de esta región es que los candidatos están más abiertos a otras opciones de trabajo por debajo de su formación, con el objetivo de seguir activos.


 


El Principado de Asturias se ha caracterizado en los últimos meses por el gran número de Expedientes de Regulación de Empleo y muchos desempleados aprovechan su prestación para formarse, si bien esta es una región donde todavía hay oportunidades laborales, en especial para aquellos candidatos de alta cualificación; y en Baleares los candidatos compatibilizan el descenso de empleo tras la finalización del periodo estival con el cobro del desempleo, ya que muchos cuentan con contratos fijos-discontinuos, algo que ocurre, asimismo, en Canarias.


 


En lo que respecta a Castilla-La Mancha, en esta comunidad ha aumentado la cualificación en el perfil de los demandantes. Además, ha habido un cambio en cuanto a su sector de procedencia: de la construcción al sector industrial.


 


Asimismo, indican desde Randstad que en Castilla y León se ha producido un cambio en el perfil del candidato que acude a buscar empleo. En el primer trimestre del año eran principalmente extranjeros los candidatos que acudían a buscar empleo, pero este grupo ha bajado considerablemente su cifra ya que muchos han buscado otras zonas con mayores posibilidades de inserción laboral o bien han vuelto a sus países de origen. Desde septiembre es el perfil nacional el que se ha disparado.


 


En Cataluña, el perfil mayoritario sigue siendo el de nacionales, y destaca su urgencia por acceder a cualquier tipo de puesto. También sobresale el aumento de los mayores de 45 años y el descenso en las exigencias de los candidatos: muchos están dispuestos a trabajar por debajo de su cualificación; y en la Comunidad Valenciana no sólo se ha reducido el número de personas que van a buscar empleo, sino que lo hacen con la seguridad de que su situación es a largo plazo.


 


En el caso de Extremadura, un número significativo de personas sin cargas familiares o aquellas donde otro miembro de la unidad familiar trabaja, han decidido estudiar para mejorar su formación o preparar oposiciones.


 


Por lo que se refiere a Madrid el final del cobro de la prestación de muchos desempleados, ha provocado que desde septiembre el número de candidatos se haya vuelto a disparar.  Durante estos últimos meses, explica la consultora, los demandantes de empleo han destinado su tiempo a formarse o bien a estar más tiempo con la familia. Cuando se forman, eligen el área administrativa y de contabilidad para mejorar su currículum.


 


Finalmente, Murcia cuenta con más de 110.000 desempleados y un aumento superior al 50% respecto a hace un año, lo que ha provocado, señalan desde Randstad, que el número de candidatos que buscan empleo se mantenga mes a mes, pero que sus profesionales aprovechen el desempleo para formarse y así optar a más oportunidades laborales; y en el caso del País Vasco los desempleados destacan por su movilidad y porque están dispuestos a cambiar de población con tal de trabajar, en especial en el caso de los vizcaínos.


 


 


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Más información:


 


Randstad