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El 67% de las empresas no reemplazará a los profesionales que se jubilen

El 67% de las empresas españolas no tiene previsto reemplazar a los trabajadores que se jubilen y, además, un 44% de las compañías sigue jubilando anticipadamente, según el Instituto de Estudios Laborales de ESADE.

Publicado en Histórico Noticias
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Según el Índice de Perspectivas Profesionales elaborado por el Instituto de Estudios Laborales de ESADE, el 67% de las empresas españolas no tiene previsto reemplazar a los trabajadores que se vayan jubilando, mientras que el 44% de las compañías siguen jubilando a sus trabajadores anticipadamente, lo cual acelera la destrucción de empleo.


 


También se observa una disminución en cuanto a contratación. El 59% de las empresas encuestadas espera que el número de vacantes no cubiertas se mantenga, mientras que un 30% de las compañías prevé que disminuyan. El 49% de las compañías espera dificultades de contratación menores, mientras que un 46% cree que se mantendrán al mismo ritmo que el semestre anterior.


 


Respecto a las expectativas de disminuir la contratación, se ha pasado de un 52% a un 38% en el presente semestre. Las empresas muestran un ligero optimismo en cuanto a las perspectivas del número de empleados. El 45% de ellas espera que el número no varíe y el 19% que aumente. Se prevé también un aumento en todos los niveles de la organización excepto en el de recién graduados, que sigue manteniendo porcentajes muy bajos.


 


Expectativas de negocio


 


Del total de empresas encuestadas con más de 100 trabajadores, un 23% ve con cierto optimismo sus expectativas de negocio, una cifra similar a la de las compañías con menos de 100 empleados, con un 24%. Sin embargo, aumenta el número de empresas que espera una disminución de salarios (del 16% que lo vaticinaba en el semestre pasado al 26% actual). En el último año, un 32% de las compañías ya han experimentado una disminución de salarios.


 


Simón Dolan, director académico del Instituto de Estudios Laborales de ESADE, señala que “aún nos queda camino por recorrer, con el estrés laboral como una variable importante a tener en cuenta”. En el informe se recoge que, en la mitad de las organizaciones, los empleados han padecido niveles de estrés mayores a los habituales en el último semestre.


 


Por otra parte, casi un 25% de las compañías reporta trabajadores que reaccionan con más agresividad en comparación con años anteriores, y casi un 10% de empresas muestran mayores niveles de estrés en relación con otras del sector. Las compañías privadas son las que más estrés reflejan, como consecuencia de su mayor exposición a la crisis y los despidos.


 


 


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Más información:


 


ESADE


 


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