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El 63% de los trabajadores no utiliza el idioma que se le exigió para el empleo

Los idiomas se exigen a los candidatos a un empleo, pero no siempre se usan. El inglés es el más demandado, aunque también se piden lenguas autonómicas. Áreas como la exportación o la administración y finanzas son más exigentes con el conocimiento de

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Estudiantes-grado-INEPrácticamente hoy en día, la mayoría de las ofertas laborales exigen conocer, como mínimo, un idioma extranjero además de la lengua materna. Sin embargo, la realidad demuestra que, a pesar de esta exigencia, muchos trabajadores no emplean la lengua extranjera que se le exigió en el momento de su contratación. [Ver cursos de Idiomas]

 

Una situación que se ha detectado en la I Encuesta Adecco Professional sobre Exigencias de Idiomas, en la que se constata que más de seis de cada diez empleados –el 63,3%- no han utilizado los idiomas que se les exigió, a pesar de que el 57,3% asegura que en la entrevista de trabajo se le pidió dominio de un idioma.

 

Este porcentaje contrasta con el 36,7% que sí afirma que utiliza en su día a día la lengua extranjera que se le exigió, si bien cabe destacar que el 13,7% señala que no la usa habitualmente.

 

Los datos son todavía más significativos si se tiene en cuenta que el 43,7% de los encuestados afirma que se le pedía el conocimiento de otra lengua y que al 24,9% se le exigían dos idiomas más. En el 3,8% de los casos, se solicitaba que el candidato hablará más de tres lenguas, aparte de la materna y un 1,6% señala que se valoraba que supieran más de tres idiomas aparte del nativo.

 

El inglés es el idioma que más se pedía por parte de las empresas –exigiéndose al 61,3% de los encuestados-, seguido del francés con el 11,3%. En menor medida se demandaban conocimientos de otras lenguas extranjeras como el alemán con el 10,7% o el portugués con el 1,7%. Otros idiomas que se valoraban era el chino, rumano o polaco o árabe.

 

No obstante, en la encuesta también se aprecia que igualmente se establecía como requisito que los candidatos supieran alguna lengua autonómica. Una situación que se detectó en dos de cada diez encuestados. Dentro de ellas, la más solicitada era el catalán con el 8,7%, seguida del euskera con el 2,4%, el valenciano con el 2,1% y el gallego con el 1,8%.

 

El estudio también refleja que la demanda de idiomas era diferente según el área de actividad. Por ejemplo, en el 90% de las ofertas de trabajo vinculadas con el sector de la exportación se precisaba conocer otros idiomas. Las lenguas extranjeras igualmente eran muy demandadas en Administración y Finanzas -41,6%-, Marketing con el 40,4% y Calidad con el 37,6%.

 

Una mayor demanda de idiomas que en opinión de Susana Sosa, directora de Servicio de Adecco Professional, responde en parte a la situación que atraviesa el mercado de trabajo, ya que “con la crisis se ha destruido mucho empleo y ahora la contratación de un profesional cualificado es muy meditada, porque suelen ser posiciones muy críticas. Las empresas no sólo quieren evaluar que se trate del mejor profesional para el puesto en este momento, sino que también lo sea en un futuro para la organización”.

 

Una explicación que permite entender por qué los idiomas no se usan en el día a día en el trabajo. Y es que según Sosa, “puede darse la situación de que algunos de los requisitos que se piden en un candidato no sean necesarios para desarrollar sus funciones en el día a día, pero sin embargo se convertirá en un requisito imprescindible si esa persona quiere seguir desarrollándose en la organización”.

 

 

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