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El 63% de los desempleados confía en la formación para mejorar sus expectativas laborales

La mayoría de los desempleados cree que la formación puede ayudarles a encontrar un empleo. Una percepción que, sin embargo, no comparte el 37% de los desempleados, siendo los habitantes de las Islas Baleares y de Castilla y León los que menos confía

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INELa formación puede amentar las posibilidades de encontrar empleo, pero no todos los desempleados tienen esta percepción. Según una encuesta realizada por Manpower entre 8.500 candidatos a un empleo, un tercio de los desempleados españoles no considera que formarse pueda aumentar sus posibilidades de encontrar un empleo frente al 63% que sí cree que una mayor formación facilita la búsqueda de un puesto de trabajo. [Ver cursos de Búsqueda de empleo]

 

Dentro de España, los asturianos y los cántabros son los que más importancia conceden a la formación con un 69%, mientras que en el lado opuesto se hallan las Islas Baleares con un 60%, seguida de Castilla y León con el 61% y de Aragón, Cataluña y Extremadura con un 62% cada una.

 

Las diferencias en la contribución positiva de la formación para acceder a un empleo también están presentes por sexos, siendo las mujeres las que menos confían en la formacióncomo una herramienta para acceder al mercado de trabajo. Una opinión que respalda el 43% de las desempleadas frente al 33% de hombres.

 

Por edades, se aprecian menos diferencias. Entre los que menos creen en la formación para encontrar empleo se hallan los desempleados de entre 35 y 44 años, que representan el 36%, y los de entre 25 y 34 años y entre 45 y 65 años con el 38%.

 

En la encuesta también se analizan las cualidades que son más valorados en un jefe. El 32% de los encuestados elige la capacidad de delegar, seguida de la capacidad para motivar con el 25%. Igualmente se valora que el jefe sepa dirigir, una cualidad que señala el 23%, y la empatía que es indicada por el 12%. Además, un 6% ve positivo que el jefe tenga experiencia. Un 2% se decantó por otras cualidades.

 

Por sexos, los hombres son los que más dan prioridad a la capacidad de dirigir antes que a la capacidad de saber motivar, con un 24% y un 23%, respectivamente, mientras que las mujeres prefieren la habilidad de motivar antes que la de dirigir con el 28% y el 20%.

 

Las diferencias se acortan por edad en las valoraciones de la mayoría de las habilidades con la excepción de la empatía en la que el 16% de los jóvenes de entre 16 y 24 años considera que es la más importante que debe tener un jefe. Por el contrario, esta habilidad sólo fue valorada por el 8% de los individuos mayores de 45 años.

 

Referente a las aptitudes de los candidatos, la encuesta de Manpower refleja que el 43% considera que su mejor capacidad es la de trabajar en equipo. En menor medida, en el 36%, se indica el compromiso con la empresa, al igual que la puntualidad, que sólo es señalada por el 16%. El 5% restante resaltó otras capacidades. Unas opiniones que no presentan diferencias significativas por sexos o grupos de edad.




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Más información:

 

Manpower

 

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