El 61% de los trabajadores respalda la existencia del llamado “síndrome postvacacional”

Según una encuesta realizada por ALTA GESTIÓN , el 61% de sus trabajadores respalda la existencia del denominado “síndrome postvacacional” que afecta al 49% de los trabajadores. Desmotivación, irritabilidad, insomnio o estrés constituyen algunas de sus manifestaciones. Además, por comunidades, los Baleares, vascos, castellano-manchegos y canarios son los trabajadores que más dicen sentir dificultades de reincorporación al trabajo tras las vacaciones.

Cuesta volver de las vacaciones… y mucho. Esta es la principal conclusión de una encuesta elaborada por ALTA GESTIÓN, de la que se desprende además que en general, la situación más difícil de retomar para los trabajadores a la hora de volver a trabajar tras las vacaciones de verano, es ajustarse de nuevo a un horario laboral, en un 40% de las ocasiones y la vuelta a la rutina diaria (36%). Además, existen otras situaciones que dificultan el regreso al puesto de trabajo, como la relación con los compañeros o con el jefe, el transporte, el tráfico o incluso algunos apuntan que lo que más les cuesta es adaptarse al ritmo de trabajo diario.



Sin embargo, el denominado “síndrome postvacacional” no afecta a todas las personas por igual ya que el porcentaje de trabajadores que asegura sentir dificultad a la hora de volver a trabajar tras su período vacacional es algo mayor entre las mujeres (51%) que entre los hombres (48%), además, estos últimos son mayoría a la hora de considerar que el estrés o síndrome postvacacional no existe y que es un invento de la sociedad, un 43% de los hombres frente a un 34% de las mujeres.


 


Asimismo, por comunidades autónomas, la encuesta refleja que los trabajadores baleares son los que dicen encontrarse con mayor dificultad de reincorporación a la hora de regresar a su rutina de trabajo diaria (71%), seguidos por los vascos, con un 63%, castellano-manchegos (60%) y canarios (58%). En el otro extremo, encontramos a los empleados extremeños, entre ellos, tan solo un 23% dice sentir dificultad a la hora de regresar a su puesto de trabajo tras sus vacaciones. A estos les siguen los aragoneses (36%), los gallegos (37%) y los navarros (39%).


 


ALTA GESTIÓN ha indagado también acerca de las posibles soluciones para mitigar los efectos de la vuelta a la rutina. Así, los encuestados apuntan hacia medidas como un horario flexible los primeros días de trabajo tras el periodo vacacional, evitar que la incorporación a la empresa se realice un lunes, tal como apunta un 19%, partir las vacaciones en diversos  periodos de tiempo a lo largo del año (14%) o recibir asistencia psicológica (3%), entre otras.


 


 


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ALTA GESTIÓN


 


 


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