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El 60% de personas con discapacidad agradece la discriminación positiva según Adecco

El estudio revela que uno de cada cuatro trabajadores con discapacidad ha recibido un trato discriminatorio de inferioridad por parte de sus compañeros.

Publicado en Histórico Noticias
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¿Están de acuerdo las personas con discapacidad con las políticas de discriminación positiva motivadas en esta circunstancia? Ésta ha sido una de las cuestiones abarcadas por la 1ª Encuesta sobre la discriminación Social y Laboral por motivos de discapacidad, realizada por la Fundación Adecco a 500 personas con discapacidades físicas, intelectuales, psíquicas, sensoriales y orgánicas. La respuesta ha sido afirmativa. Y es que el 83,5% de los encuestados declara sentir en su día a día este tipo de actitudes por parte de los demás, de los que un 58,9% afirma que agradece las actitudes de discriminación positiva, es decir, privilegios que se conceden a un grupo tradicionalmente desfavorecido para compensar su situación de “desventaja”, frente a un 36,8% que prefiere no recibir ninguna atención especial.


 


En este sentido, la encuesta de la Fundación Adecco, que persigue conocer el grado de discriminación que experimentan en su día a día y profundizar en las preferencias de este colectivo, que ya alcanza el 9% de la población española según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), señala que son los hombres los que más agradecen estas cortesías. Concretamente un 62,5% de los varones agradece la discriminación positiva frente al 57,1% de las mujeres. Por grupos de edad, son los jóvenes los que muestran una mayor reticencia a este tipo de actitudes ya que sólo un 45,5% de las personas entre 19 y 30 años las acepta positivamente, frente a un 52,2% de los encuestados de 31 a 45, y un 65,5% de los que tienen 46 años o más.


 


La mayoría de las personas con discapacidad no se sienten discriminadas en el trabajo


 


Por otra parte el estudio pone de manifiesto, que un 25,7% declara que ha sentido, en alguna ocasión, trato de inferioridad en el trabajo, de los que, un 50% indica que este trato discriminatorio ha procedido de sus jefes o superiores. Por su parte, un 25,9% señala que no son las personas las que les excluyen, sino la falta adaptaciones y barreras arquitectónicas del puesto de trabajo, y un 24,1% se ha sentido discriminado por parte de sus compañeros.


 


En este sentido, son más las mujeres que se han sentido discriminadas en el entorno laboral, y es que el informe refleja que el porcentaje de ellas es de 59% frente a un 45% de los hombres. Ahora bien. Frente a estos datos, el estudio afirma que hasta un 74,3% de las personas con discapacidad que tienen un empleo no se sienten discriminados en su entorno laboral.


 


Eso sí, el 48,9% de los encuestados que están buscando trabajo afirma que su discapacidad es el principal obstáculo para encontrar un empleo, frente al 51,1% que afirma que ésta no influye negativamente en los procesos de selección.


 


Desconocimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido


 


Por lo que se refiere a la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), principal normativa para favorecer el empleo de las personas con discapacidad y potenciar su integración en la sociedad, el 59,5% de los encuestados afirma que no la conoce. Se trata de una cifra que asciende hasta el 68,8% en el caso de los desempleados y disminuye hasta el 54,7% en los ocupados.


 


Además, varía en función del grupo de edad y del tipo de discapacidad. Así, las personas de 30 a 45 años son las que más conocen esta Ley (44,9%), seguidas de los mayores de 45 años (39,1%) y de los más jóvenes entre 19 a 30 años (31%).


 


Por otra parte, las personas con discapacidad intelectual son las que más ignoran la existencia de esta disposición legal (94,7%), seguidas de las personas con discapacidad psíquica (77,8%), sensorial (60,5%), física (40%) y orgánica (10%).


 


Finalmente el estudio señala que 55,6% de los encuestados prefiere trabajar en la empresa ordinaria, frente a un 41% que se decanta por los Centros Especiales de Empleo, cuyo objetivo es iniciar a las personas con discapacidad en el régimen de empleo normal, realizando un trabajo productivo, remunerado, protegido y con apoyo, y un 3,4% que se inclina por otras modalidades laborales como el empleo autónomo.


 


En este sentido, señalan desde Adecco que el motivo que alegan es que la integración sólo es real si se trabaja en una empresa en condiciones normalizadas, como un empleado más. Además, concreta el informe, “estos resultados varían en función de la discapacidad, observándose que las personas que se ven afectadas a nivel intelectual o psíquico, se sienten más seguras con un trabajo protegido en un Centro Especial de Empleo”.


 


 


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Más información:


 


Fundación Adecco


 


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