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El 60% de los directores de Recursos Humanos no es optimista con el 2012

El panorama económico y laboral actual no genera muchas esperanzas entre los trabajadores pero ahora conocemos que entre los directores de Recursos Humanos tampoco. Estos profesionales aseguran que la construcción seguirá sin generar empleo mientras

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INELa realidad del mercado laboral en nuestro país ha sido analizada por uno de los sectores profesionales que mejor lo conocen: los departamentos de Recursos Humanos. Adecco, en colaboración con Infoempleo, ha elaborado un estudio sobre la realidad de la función de Recursos Humanos(RR.HH.)en laempresa española. En total, 220 profesionales han realizado una radiografía completa y transparente sobre el mercado de trabajo.

 

Al igual que la mayoría de los trabajadores, los directivos de RR.HH. son pesimistas respecto a las oportunidades laborales que traerá el 2012. El 60,5% de las empresas tiene una percepción negativa de este año, frente al 39,5% que prevé una mejoría.

 

Aún así, oportunidades hay. El sector con mejores perspectivas es, para el 46,4% de estos profesionales, el de las TIC, seguido por el industrial (45,7%) y los servicios (33,3%). De hecho, los encuestados creen que el sector industrial está estancado y sufre una recesión interna pero tienen esperanzas en que se incrementará la demanda exterior y se generará empleo. Además, manifiestan su convencimiento de que la crisis todavía no tiene fecha de salida ni fórmula concreta para atacar al sector servicios.

 

Peores augurios tienen respecto a la construcción. Los profesionales de RR.HH. no creen que vaya a genera nuevas ofertas de empleo. De hecho, el 29% de los encuestados considera que el 2012 será “peor” o “mucho peor”, a pesar de que en 2011se llevaron a cabo un 31,4% más de Expedientes de Regulación de Empleo en las empresas constructoras, según datos del INE.

 

Un mayor esfuerzo

 

Este panorama laboral afecta, sin duda, a los departamentos de RR.HH., quienes se ven obligados a realizar un mayor esfuerzo en su desempeño profesional. Así, la gestión de personal ha sido la actividad en la que más tiempo han invertidodurante el año 2011, siguiendo la tónica del año anterior y coincidiendo con la previsión de actividad para 2012, lo que confirma su papel central. En este sentido, la industria es el sector que ha dedicado más atención a dicha actividad, seguido por construcción y sector TIC.

 

En segundo lugar, la actividad más importante que han desempeñado los departamentos de RR.HH. ha sido la medición del desempeño, que en periodos recesivos adquiere una especial relevancia, como lo demuestra el hecho de que haya ocupado esta misma posición durante el año anterior y también se prevea para 2012.

 

El reclutamiento y la selección, asociada a la búsqueda de nuevos perfiles que soporten la adaptación a las cambiantes condiciones competitivas, y lacompensación y los beneficios, han sido las actividades  menos favorecidas, y lo seguirán siendo. Tanto es así que prevén que el esfuerzo dedicado al reclutamiento y selección podría incrementarse, este año, en el ámbito de las TIC,servicios e industria mientras que la construcción seguirá mostrando una actividad muy débil.

 

Así, Adecco asegura que a mayor optimismo en las perspectivas económicas, mayor incremento en el grado de esfuerzo y actividad en las áreas de RR.HH. Es decir, unos mejores resultados empresariales van acompañados de un incremento en la actividad del departamento de RR.HH.

 

Según los directivos, la oportunidad de mejora que está más presente en las compañías españolas es la mejora en la disponibilidad de recursos financieros, oportunidad valorada por el 79% de los encuestados. Le siguen la capacitación gerencial (62%), los procesos internos del área de RR.HH. (60,5%) y los propios recursos humanos de la función (58%).

 


 

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Más información:

 

Adecco

 

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