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El 59% de los profesionales en contra de la paridad obligatoria en alta dirección

Así lo indica una encuesta de CESMA Escuela de Negocios entre 700 profesionales. El 76% de los encuestados cree que la selección de directivos debe basarse en la capacitación y el talento, aunque un 63% considera positivas las políticas para incentiv

Publicado en Histórico Noticias
Foto de El 59% de los profesionales en contra de la paridad obligatoria en alta dirección
Estudiantes-grado-INEAunque la práctica totalidad del mundo empresarial español (98%) considera que las mujeres están perfectamente preparadas para asumir la máxima responsabilidad de una compañía, un 59% considera que no debe imponerse una cuota para asegurar la presencia femenina en los consejos de administración o la alta dirección.

 

Esta es la principal conclusión del “Estudio sobre la Participación de la Mujer en las Organizaciones”, presentado por CESMA Escuela de Negocios y realizado en colaboración con LinkedIn, Madrid Woman’s Week, el Foro ECOFIN y la revista ECOFIN. En el estudio se ha recabado la opinión de más de 700 profesionales.

 

El estudio confirma, por otro lado, que las políticas de empresa que incentivan la presencia equitativa de hombres y mujeres entre sus ejecutivos cuentan con una valoración positiva, pero no aquellas que conllevan un carácter de obligatoriedad, según un 63% de los encuestados. Así, para facilitar la incorporación de la mujer a los puestos directivos en igualdad de condiciones que los hombres, CESMA potencia los programas de formación especializada y el networking.

 

El principal motivo para rechazar las cuotas de obligatoriedad es la consideración de que la capacidad y el talento deben ser los criterios fundamentales para la designación del equipo directivo, según opina un 76% de los consultados. Por ello, la clave para ocupar un puesto de alta dirección pasa por una formación de calidad y prestigio. En concreto existen programas pioneros dedicados íntegramente a mujeres que quieren acceder a puesto ejecutivos y directivos como el programa “Mujer: Poder e Influencia” de CESMA.

 

El grupo que apoya el sistema de cuotas (41%) argumenta la necesidad de diversidad en los órganos directivos (para un 35%) y la constitución de los mismos como un reflejo de la sociedad (clave para el 30%).

 

Las mujeres están tan preparadas como los hombres


 

Como decíamos, un 98% de los profesionales españoles considera que las mujeres están perfectamente preparadas para asumir las responsabilidades de un puesto de dirección. La mayoría cree que están igual de cualificadas que los hombres (76%) y un 22% considera su capacitación incluso superior. María Antonia Rivilla, directora de Planificación y Desarrollo de Negocio de CESMA explica estos datos en los siguientes términos: “Una formación exhaustiva y de calidad es la clave para que un profesional acceda a puestos directivos. Desde CESMA trabajamos día a día para conseguir que la incorporación de las mujeres en estos cargos sea cada vez mayor. Por ello, tras tres exitosas ediciones del Programa de Alta Dirección para Directivas y Empresarias, incorporamos a nuestra oferta formativa el seminario Mujer: Poder e Influencia. Un curso claramente orientado al desarrollo de la carrera profesional de la mujer”.

 

En cuanto a las estrategias de inserción laboral de la mujer en cargos de alta dirección, María Antonia Rivilla añade: “En el caso de CESMA no nos limitamos a la disponibilidad de ofertas de trabajo en las más de 2.700 empresas asociadas, también creamos iniciativas de networking para las alumnas. Destacan entre las dirigidas especialmente al sector femenino, la presencia activa en LinkedIn mediante la Antena del Emprendimiento / Empleo y el grupo Directivas y Empresarias o el blog Women Managers. Todas estas iniciativas están encaminadas a facilitar la búsqueda o mejora de empleo o la puesta en marcha de una iniciativa empresarial”.

 

Recursos Humanos y Comunicación son las áreas que emplean más mujeres directivas


 

En lo que respecta a los departamentos en los que puede encajar mejor una mujer directiva, coincide la opinión de los encuestados con la realidad del mercado laboral, siendo Recursos Humanos el área que más mujeres directivas emplea (19%). El área de Marketing, Comunicación, Publicidad y Eventos (16%) y el departamento financiero y administrativo (14%) también incluyen un importante número de mujeres directivas. Las dos primeras áreas además son consideradas por los encuestados como aquellas en las que la incorporación de una mujer directiva sería más valiosa (con un 15% y un 16% de las respuestas, respectivamente). A continuación, un 13% de encuestados opina que el departamento más apropiado para incorporar a una mujer es la dirección general.



La cualidad mejor valorada de una mujer directiva: su capacidad organizativa

 

En cuanto a las aportaciones más valoradas como consecuencia de la incorporación de una mujer en un puesto de dirección, destaca en primer lugar la cualidad de las mujeres para mejorar la organización a nivel general, según el 13% de las respuestas. Un 12% ve como efecto más positivo la elaboración y desarrollo de propuestas más creativas. También la calidad en los sistemas de organización y la mejora de la comunicación interna son aspectos fundamentales para el 11% y 10% de los encuestados, respectivamente.

 

 

Más información:

 

CESMA Escuela de Negocios

 

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