Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

EADS CASA, GlaxoSmithKline y Nokia, las empresas más atractivas

Ranstad ha elaborado un informe sobre qué empresas tienen más facilidades para atraer talento. Las tres más atractivas son EADS CASA, GlaxoSmithKline y Nokia Spain. El aspecto más valorado es la seguridad a largo plazo.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de EADS CASA, GlaxoSmithKline y Nokia, las empresas más atractivas

Todas las compañías tienen una imagen de marca como empleador. Para definir el atractivo relativo o capacidad de atracción laboral, Randstad ha realizado una encuesta a 10.000 personas y con sus resultados ha elaborado el informe ‘Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad’. El estudio indica qué aspectos son más atractivos para los empleados cuando buscan una empresa para trabajar, a la vez que se ha elaborado un ranking con las compañías que mejor transmiten esa capacidad de atracción laboral.


 


Las empresas en las que un mayor porcentaje de personas elegirían para trabajar son EADS CASA, GlaxoSmithKline y Nokia Spain. Los factores que se han medido para llegar a estos resultados son las perspectivas de futuro de la compañía, un ambiente de trabajo agradable, seguridad a largo plazo para el trabajador, conciliación entre vida personal y trabajo, salud financiera, trabajo interesante, preocupación por ofrecer una formación de calidad a sus trabajadores, gestión eficaz y preocupación por el medio ambiente. Así, las empresas que reúnen la mayor parte de estos conceptos son EADS CASA, Pfizer, Correos, Coca-Cola e Iberdrola.


 


EADS CASA destaca por su política retributiva, ambiente de trabajo agradable e interesante, y formación de calidad, mientras que Pfizer es la que ofrece a los encuestados más perspectivas de futuro. Coca-Cola es elegida por su gestión eficaz y salud financiera, y Correos ha sido valorada por su seguridad laboral a largo plazo y conciliación entre vida personal y laboral. En cuanto a Iberdrola, destaca por su preocupación por el medio ambiente.


 


Por otra parte, el estudio concluye que un trabajador satisfecho es la forma más efectiva para atraer talento a la empresa. Cada empleado puede crear una opinión positiva en otros cuatro potenciales trabajadores.


 


Por sexo, edad y formación


 


Concretando un poco más en los resultados, el informe indica que hay cinco factores que sobresalen a la hora de que una persona elija una empresa para trabajar: seguridad laboral a largo plazo, mejor sueldo, ambiente de trabajo agradable, conciliación laboral y perspectivas de futuro. De todos ellos, destaca la seguridad laboral a largo plazo, un factor que indica que el objetivo de muchos de los trabajadores es poder contar con una evolución profesional en la empresa.


 


Por sexo, los hombres otorgan más importancia a la buena gestión, la salud financiera, la calidad de los productos y la formación de una empresa, mientras que las mujeres dan más importancia a la localización de la compañía, conciliación laboral, ambiente de trabajo, seguridad laboral a largo plazo, mejor sueldo y trabajo interesante.


 


Por edad, los jóvenes buscan más un mejor salario y también comodidad, estabilidad y satisfacción personal, bajo una idea de “trabajar para vivir y no vivir para trabajar”. Los mayores, por su parte, quieren empresas con productos y servicios de calidad, y se interesan menos por las perspectivas de futuro, la conciliación laboral, un ambiente de trabajo agradable o un mejor salario.


 


En cuanto a nivel formativo, las personas con mayor titulación tienen más interés con aspectos relacionados con el confort, la satisfacción personal y la estabilidad.


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


Randstad


 


Contenidos relacionados en aprendemas.com:


 


Seguridad laboral y conciliación, lo más atractivo de las empresas para los trabajadores


 


250 ofertas de empleo para quienes tienen más difícil encontrar trabajo


 


La crisis reduce en un 90% el absentismo laboral, según un estudio


 


Un tercio de los directivos españoles prevé congelar los salarios a sus empleados en 2010


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+