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Disminuyen los anuncios de trabajo en prensa y aumentan las consultas online de candidatos

Las empresas española han reducido el número de mecanismos para difundir su oferta. Los más empleados son prensa, los contactos personales e Internet, mientras que la consulta de las páginas web de las empresas es el medio más utilizado por los candi

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Adecco e Infoempleo han elaborado una encuesta a 480 compañías y a 6.847 candidatos para estudiar cuáles son los mecanismos utilizados en la difusión de las ofertas en el mercado laboral, teniendo en cuenta la situación de crisis actual. Entre las conclusiones destaca la diversidad de los mecanismos de intermediación laboral y la aparición de nuevas modalidades como Internet, telefonía móvil o televisión interactiva. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]


 


La prensa es el medio más popular para difundir las ofertas de empleo (la utilizan un 25,7% de las compañías encuestadas). Le siguen los contactos personales (22,1%), Internet (21,5%) y las empresas de selección (18,6%). Sin embargo, la crisis ha llevado a las empresas a reducir el número de mecanismos externos para difundir su oferta de empleo (especialmente la prensa y las empresas de selección) a favor de los medios internos (promoción interna o web propia). [Ver cursos de Selección de Personal]


 


La categoría del puesto ofertado es la que determina la selección del medio en el que difundir una oferta. A medida que se incrementa la categoría del puesto aumenta la preferencia por medios con mayor grado de especialidad y un mayor poder de filtrado. El envío de curriculums, las empresas de trabajo temporal o los servicios públicos de empleo son ampliamente utilizados en la categoría de empleados, mientras que las empresas de selección y los headhunters son empleados mayoritariamente en la categoría de dirección (más del 41% de las compañías hacen uso de este último sistema para la difusión de sus altos puestos).


 


En la categoría de empleados, las compañías prefieren hacer uso de los medios de amplio alcance y bajo coste. Las empresas de trabajo temporal son utilizadas por el 25,4% de las empresas. Además, ha descendido el uso de los medios escritos, mientras que los contactos personales y los servicios públicos de empleo se han incrementado sustancialmente.


 


Sector y tamaño de la empresa


 


Por otra parte, el sector de la empresa es fundamental en el uso de Internet como medio de difusión de la oferta. El sector de las telecomunicaciones es donde Internet ha alcanzado mayor penetración como medio de difusión (89% de las empresas encuestadas). Le siguen la industria (24,8%) y los servicios (16,3%). Además, en el estudio también se ha demostrado que el uso de Internet crece de forma directa al tamaño de la compañía (38,6% en pequeñas empresas a 10% en las de mayor tamaño).


 


Por su parte, cada candidato hace uso, como media, de 4,57 medios para difundir su currículum. La consulta de las páginas web de empresas es el medio más utilizado por los candidatos (75% de los encuestados), seguido del envío directo de currículum (65,1%) e intermediarios on line o portales de empleo (62%). En cambio, ha disminuido la consulta de prensa escrita, cuyo uso no supera el 60% mientras que un año antes representaba el 73,8%. [Ver cursos de Creación de Páginas Web]


 


La intermediación online es utilizada por un 62% de los candidatos, lo que supone una importante reducción respecto a la pasada edición de este informe. Sin embargo, los contactos personales han experimentado el mayor incremento.


 


Los directivos hacen un uso menor de envío director de currículum y oferta en prensa, mientras que potencian las empresas de selección. Dentro del perfil técnico, se emplea la web de las empresas (95,9%) o los portales de empleo (95%), mientras que los empleados muestran un uso más diversificado, que va desde la web de las empresas (91,2%) hasta las ETT (78,5%), pasando por el envío directo de currículums (88,6%).


 


La tendencia futura estará marcada por dos factores: la evolución del ciclo económico y la aparición de nuevas herramientas. Si prosigue el entorno recesivo se asistirá a una mayor demanda de mecanismos de alta especialización, como las webs corporativas y las asociaciones profesionales para perfiles más especializados, mientras que se espera una reducción aún mayor en el uso de los medios escritos.


 


 


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Más información:


 


Adecco


 


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