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Diez consejos para aumentar las posibilidades de encontrar trabajo en el último tramo del año

Los meses de octubre, noviembre y diciembre son una buena época para encontrar un empleo. Así lo asegura Randstad que ofrece diez claves para finalizar el año sin formar parte de las listas del INEM.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Diez consejos para aumentar las posibilidades de encontrar trabajo en el último tramo del año
Estudiantes-grado-INENos adentramos en el último trimestre del año y hay que hacerlo de una manera positiva. Y es que, según Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, los tres próximos meses pueden ser muy beneficiosos para desempleados, recién licenciados o trabajadores que estén buscando empleo, ya que es un momento propicio para encontrar trabajo. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

“Pese a que la tasa de paro en España se sitúa en el 20,89%, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), siguen moviéndose vacantes en muchas empresas”, aseguran desde Randstad. Tanto es así, que el 27% de los contratos que se hacen cada año, se han realizado de octubre a diciembre en los últimos diez años.

 

Por ello, Randstad ha elaborado un decálogo de recomendaciones con el que pretende orientar a los demandantes de empleo en estos meses. El primer consejo que la empresa lanza a los aspirantes es hacerse una auditoría personal, es decir, analiza la situación profesional y personal de cada uno, concretando el tipo de puesto que se desea, las condiciones que se buscan, etc. Recuerda que “a pesar de las dificultades del mercado, es importante siendo flexibles, no perder de vista los objetivos preestablecidos, ya sean condiciones laborales, profesionales o personales”.

 

El siguiente paso sería la búsqueda de fuentes de trabajo, ya sea a través de empresas de reclutamiento y selección, empresas de trabajo temporal o mediante contacto directo con compañías. “En este punto, Internet tiene un papel crucial”, asegura Randstad aludiendo a su último informe trimestral elaborado con Workmonitor, en el que asegura que el 62% de los trabajadores españoles cree que las redes sociales ayudan a encontrar empleo. “Esto permite ampliar el radio de actuación y estar informado de todos los cambios del mercado”.

 

Elaborar el currículum perfecto sería el tercer aspecto a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo. Debe ser claro, conciso y visual, sin que supere las dos páginas. “Además, debe incluir los principales logros profesionales conseguidos”.

 

Randstad también aconseja adelantarse a la entrevista personal. El candidato debe acudir con una serie de preguntas y respuestas preparadas; ser sincero, claro, mostrar una actitud positiva y natural, demostrando confianza en uno mismo.

 

Todo ello les ayudará a concentrarse en las pruebas de selección de personal, en las que “es importante leer cuidadosamente todos los documentos que aporta la empresa, así como escuchar atentamente cualquier indicación sobre su contenido. La clave para las pruebas de selección es mantener siempre la calma y la concentración”.

 

A partir de aquí, el aspirante no puede olvidarse del proceso de selección como normalmente se hace. “Ser proactivo permite destacar del resto y demostrar interés por el puesto, por lo que es importante mantener una línea de comunicación sobre las distintas candidaturas a las que se aspira”, explica Randstad. Quienes hayan mandado su candidatura por email, sería adecuado escribir un segundo preocupándose por la valoración del mismo. Si ya ha habido un contacto telefónico con la empresa, es conveniente llamar directamente.

 

Ante todo, el candidato debe ofrecer un valor añadido a la empresa y destacar sus habilidades y competencias. “Una buena idea es aportar objetivos que se han cumplido en anteriores ocasiones y cuya experiencia puede ser aplicable para el nuevo puesto y aportar valor a la empresa”, ejemplifica la empresa líder en recursos humanos.

 

Aunque la entrevista o las pruebas de selección no nos hayan ido muy bien, siempre debemos dejar la puerta abierta, ya que se pueden abrir otros procesos de selección en los que podemos encajar a la perfección. “Una buena manera de concluir nuestro proceso es agradeciendo a la compañía la posibilidad que se brinda. Es interesante enviar un mail que, además de agradecer, nos permita destacar sutilmente nuestras competencias para ponerlas a su disposición de cara a una futura vacante”.

 

Por último Randstad recuerda a los demandantes de empleo que deben estar al día, es decir, deben mantener una formación actualizada y de calidad, “ya que puede repercutir en el éxito o fracaso de una búsqueda de empleo” y tener una actitud positiva antes, durante y después de cualquier proceso de reclutamiento y selección. “Las empresas quieren trabajadores que disfruten con lo que hacen”.

 

 


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Más información:

 

Randstad

 

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