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Diez claves para racionalizar el tiempo de trabajo

Con motivo del próximo 1 de mayo, Día del Trabajador, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha lanzado un Decálogo para conseguir una mayor conciliación, productividad y calidad de vida si se siguen ciertas pautas.

Publicado en Histórico Noticias
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“Existen una serie de vicios adquiridos en el ámbito del trabajo que van totalmente en contra de la conciliación, la igualdad, la productividad y la racionalización de los horarios”. Así lo considera Ignacio Buqueras y Bach, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) que acaba de presentar su “Decálogo para la Racionalización de los horarios en el marco laboral” coincidiendo con el 1 de mayo, Día del Trabajador.


 


Para la Comisión, con unos horarios racionales es más fácil conciliar la vida personal, familiar y laboral, así como favorecer la igualdad, e incluso aumentar la productividad y reducir la siniestralidad. Se trata, asimismo, de hacer los horarios convergentes con los de países de economías más avanzadas para mejorar la calidad de vida y, en definitiva, darle mayor valor al tiempo.


 


Y es que, según anunciaba hace unos días el presidente de la Comisión en la presentación del libro I Ciclo de Horarios Racionales, España es el país europeo donde más horas se trabaja, pero con el índice de productividad más bajo sólo superado por Portugal. “Si queremos competir en un mundo cada vez más globalizado, tenemos que preconizar una cultura de eficiencia en el trabajo”, defendía Buqueras.


 


Ahora, la Comisión anuncia la fórmula para rentabilizar ese tiempo y conseguir horarios racionales mediante los siguientes pasos:


 


1. Separe lo personal de lo laboral. Intente seguir la regla de los tres ochos: 8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de tiempo libre.


 


2. Priorice. No todas las tareas pendientes son urgentes, y dentro de las urgencias, unas son más apremiantes que otras. Organice su tiempo en función de éstas y no devalúe el sentido de la palabra “urgente”.


 


3. Aprenda a decir “no”. Le ayudará a gestionar adecuadamente el tiempo y a evitar tareas que no le corresponden dentro de la empresa.


 


4. Planifíquese. La planificación es la piedra angular de la gestión del tiempo. Algo tan simple como escribir un listado de tareas es extremadamente útil.


 


5. Sea respetuoso con su tiempo y con el de los demás. Si se ha comprometido a no extenderse más allá de un tiempo en una determinada tarea, sea escrupuloso con su cumplimiento, y exija a los demás que lo sean también.


 


6. Sea puntual. Es una señal de respeto hacia el tiempo de los demás que es tan importante como el suyo. Si respeta los horarios de sus citas o de comienzo de jornada estará más legitimado para salir puntualmente a su hora.


 


7. Evite y combata, dentro de lo posible, el “presentismo”. La competitividad hace que se necesite trabajar mejor. Las empresas cada vez evalúan más a sus trabajadores de acuerdo a sus resultados. Pasar 12 horas al día en la oficina no nos ayudará a ser más valorados en el trabajo ni a ser más productivos ni más eficaces.


 


8. Convoque reuniones sólo cuando sea necesario. Las reuniones son una excelente herramienta para alimentar la comunicación  pero a menudo se pueden sustituir por una simple conversación telefónica.


 


9. Organice sus reuniones para que no se extiendan más allá de lo debido. Hay que fijar no sólo hora de inicio sino también de finalización. Previamente mande a los participantes un orden del día con los puntos a tratar, y encauce el tema de la reunión si se desvía de dichos puntos.


 


10. Sustituya las comidas de trabajo por desayunos de trabajo. Igual de efectivos para la toma de decisiones pero mucho más breves.


 


 


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Más información:


 


Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles


 


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