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Diez claves para buscar empleo en Internet de forma segura

Un elevado salario, que no se realice una entrevista de trabajo o que se pida dinero por participar en un proceso de selección son algunos de los factores en los que las personas deben fijarse para poder detectar una oferta de empleo falsa, según señ

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Estudiantes-grado-INEInternet hoy en día se ha convertido en una de las herramientas más utilizadas para buscar empleo. De hecho, alrededor del 80% de los españoles asegura que emplea la red de redes como plataforma de búsqueda de trabajo. No obstante, esta búsqueda no siempre es fácil porque alrededor del 25% de los fraudes que hay actualmente en Internet provienen de falsas ofertas de empleo, según datos del Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO). [Ver cursos de Búsqueda de empleo]

 

Una situación ante la que es conveniente adoptar una serie de medidas y pautas para que, al buscar empleo, no se caiga en estos fraudes que en general se caracterizan y se pueden detectar por ofrecer salarios superiores a la media sin precisar experiencia previa o solicitar alguna cantidad de dinero a cambio de participar en procesos de selección o por usar los datos personales.

 

Según recomiendan desde Adecco, la primera medida a adoptar es realizar búsquedas de empleo en bolsas de trabajo que tengan un respaldo de organizaciones de prestigio o de empresas especializadas, además de universidades o entidades gubernamentales, ya que estas webs garantizan que los datos personales se protegen adecuadamente y conforme a las leyes españolas e internacionales en este campo de la protección de datos.

 

Pero también hay que fijarse en el trato personal, ya que todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal previa a la contratación, no siendo muy habituales acuerdos online o bien telefónicos. La entrevista, además, es un buen momento para transmitir las dudas e inquietudes que se tengan y una buena oportunidad para conocer más la empresa o el cargo al que se presenta la candidatura.

 

Otro punto a tener en cuenta es que no hay que facilitar nunca datos bancarios ni tarjetas de crédito ni pagar por participar en un proceso de selección, ya que en una oferta de una empresa seria no se pide dinero por optar a un puesto vacante.

 

Y, por supuesto, otro punto que puede alertar es el de la experiencia. Muchas empresas suelen pedir experiencia o una formación previa para optar a esa vacante, de manera que es aconsejable huir de aquellas que ofrezcan grandes salarios sin ningún tipo de experiencia.

 

Igualmente es motivo de desconfianza el hecho de que ofrezcan un salario demasiado alto y que sea superior a la media del mercado, situación que también puede registrarse en el caso de bonos o compensaciones extra y que no tienen que ser superiores a las establecidas en la legislación actual.

 

Además, hay que tener cuidado en no hacer envíos a través de e-mails con el curriculum de forma indiscriminada ni dejar una copia del CV en ordenadores públicos para evitar que se pueda acceder a los datos personales.

 

Finalmente, es recomendable estar alerta y emplear el sentido común para asegurarse de la fiabilidad de las ofertas de empleo porque, lamentablemente, un desempleado es una “presa fácil” de fraudes.

 

Y es que según explica Encarna Maroño, directora de Servicio y Calidad de Adecco España, “muchas personas aprovechan la desesperación de los desempleados y la actual coyuntura del mercado laboral para engañar y sacar provecho de la situación”.

 

 


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Más información:

 

Adecco



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