Diez argumentos a favor la jornada continua en verano

Aumenta la motivación, fortalece la identificación con la empresa, reduce el estrés, estimula una mejor organización del tiempo de trabajo… Son sólo algunas de las diez razones a favor de la jornada continua durante el verano que ARHOE ha dirigido en una carta abierta a todos los empresarios españoles que estén dispuestos a escucharlas.

La llegada del verano viene de la mano de la ansiada jornada continua para muchas empresas que apuestan por la conciliación entre la vida laboral y familiar de sus empleados. Una práctica siempre bienvenida,  pero que tiene sus variantes, desde los que la disfrutan durante los meses de junio a septiembre, a los que la concentran únicamente en el ‘núcleo duro’ del verano, julio y agosto.


 


La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), para contrarrestar posibles razones para su eliminación con la excusa de la crisis, se ha dirigido a los empresarios por medio de una carta abierta en la que se ofrecen 10 argumentos a favor de la jornada continua con motivo de la llegada del verano e ‘invita’ a los empresarios a medir la productividad de sus empresas durante esos meses.


 


Desde ARHOE se asegura que esa prueba servirá para comprobar como la reducción de la jornada no afecta a la productividad de las empresas y apuntan además que muchas de éstas constatarían como esta propuesta no sólo resultaría útil para el periodo estival, sino también para ampliarla durante el resto del año.


 


“Ante la situación de crisis económica, y con la excusa de la necesidad de no bajar el nivel de productividad, algunos empresarios pueden sentir la tentación de eliminar la reducción de jornada que cada vez más empresas españolas adoptan en los meses de verano. Considero cometerían un grave error si dieran ese paso atrás”, advierte Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional.


 


El reto consiste en racionalizar los horarios para hacerlos convergentes con los países de economías más avanzadas y el decálogo de argumentos con los que la Comisión Nacional asegura que los empresarios “comprobarán que la productividad no sólo no desciende con esta clase de medidas, sino que se ve incrementada” se compone de los siguientes puntos:


 


1. Aumenta la motivación. La jornada continua tiene una incidencia directa en la motivación de sus empleados. Están más satisfechos, más felices y con mejor disposición para el trabajo gracias a que tienen tiempo para dedicarlo a su vida personal y a su familia.


 


2. Fortalece la identificación con el proyecto y con la empresa. Los empleados satisfechos se identificarán con mayor facilidad con una empresa que tiene en cuenta sus necesidades y sus circunstancias personales, que les deja tiempo para atender esas cuestiones.


 


3. Reduce el estrés. El estrés acumulado repercute negativamente en el rendimiento de los


trabajadores, además esto se une a la angustia que les produce el hecho de que las largas jornadas de trabajo les impide dedicar tiempo a la atención de la familia, la preparación de las vacaciones, las compras y las obligaciones cotidianas.


 


4. Estimula la optimización del tiempo. Al disponer de un menor número de horas para realizar las mismas tareas que antes distribuía a lo largo de una jornada completa, los empleados aprenden a optimizar sus horas de trabajo, a ser más eficaces y resolutivos en la realización de sus labores profesionales diarias.


 


5. Enseña a planificarse. Sin una buena planificación, la optimización del tiempo es una tarea imposible. Los empleados se verán obligados a aprender a planificar sus jornadas de trabajo con suficiente antelación, por medio de reuniones de trabajo operativas que les permitan distribuir sus tiempos a lo largo de la semana.


 


6. Permite el aprendizaje y el trabajo en equipo. El verano es también el periodo vacacional para muchos trabajadores, algo que obliga a los que todavía no se han ido a implicarse más en las tareas y responsabilidades de los compañeros ausentes y a colaborar con otros departamentos y conocer así otros aspectos de la empresa hasta que vuelven los primeros para relevar a los segundos. Todo ello redunda en beneficio de la empresa y es algo que sería muy difícil llevar a cabo en un ambiente de insatisfacción laboral.


 


7. Mejora el descanso. La jornada reducida permite que el trabajador sufra un menor nivel de desgaste físico y psíquico. Llega a casa más fresco, a una hora que le permite disponer de tiempo suficiente para su ocio y su familia sin tener que trasnochar, y se acuesta antes, con menos preocupaciones y con menor sensación de agotamiento. Todo ello hace que llegue menos cansado al trabajo y en mejores condiciones para trabajar.


 


8. Facilita la desconexión. Salir a una hora razonable de trabajar permite a la persona desconectar por unas horas de las preocupaciones laborales. Algo que sería muy difícil hacer si la jornada que comienza se vive como una continuación de la anterior porque se ha salido muy tarde y apenas le ha dado tiempo para cenar con la familia y acostarse. Un tiempo de ocio de calidad es esencial para liberar la mente y dejarla limpia y lista para una nueva jornada de trabajo productiva.


 


9. Explora nuevas facetas. Facetas de la personalidad del trabajador que más tarde pueden tener una incidencia directa en su trabajo. Desde cursos de formación que ahora tiene tiempo para realizar, hasta aspectos de desarrollo personal de cada uno de los trabajadores que, aprovechando que tienen más tiempo y están más relajados, pueden activarse o desarrollarse.


 


10. Incrementa la productividad. La productividad de los trabajadores se ve incrementada de manera significativa, algo de lo que se benefician tanto él como su empresa, y que viene a probar la rentabilidad de la implantación de medidas de la conciliación y horarios racionales.


 


Más información:


 


Decálogo de razones para adoptar la jornada continua en verano


 


ARHOE


 


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