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Día Internacional del Trabajo, una fecha para reivindicar mejoras en el mercado laboral

A pesar de la satisfacción general que muestran los trabajadores españoles, quedan aún muchas asignaturas pendientes en el mercado laboral que den un impulso a la estabilidad en el trabajo, la conciliación con la vida personal, o el acceso a un puest

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Día Internacional del Trabajo, una fecha para reivindicar mejoras en el mercado laboral

 


Un día como hoy, hace 121 años, miles de trabajadores se manifestaron en Chicago con el fin de reivindicar una jornada laboral de 48 horas semanales. La idea era tener a diario ocho horas que dedicar al trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa. A raíz de este levantamiento, se produjeron varios muertos y múltiples detenciones. Tres años después, en 1889, en el marco del Congreso de la II Internacional en París, se aprobó la celebración mundial del Día del Trabajo que, un año después, comenzaría a celebrar España. 


 


Siendo la fiesta por excelencia del movimiento obrero mundial, no podían faltar en nuestro país las actividades a celebrar en este día por parte de los principales sindicatos como la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO). “Por la Igualdad. Empleo de Calidad” es el lema que encabeza el programa de actos organizados para este año, una máxima que refleja, según el secretario General de UGT Cándido Méndez, los objetivos y prioridades sindicales, así como las debilidades que todavía tiene el mercado laboral en nuestro país.


 


Los jóvenes, las mujeres, los trabajadores con discapacidad y los trabajadores inmigrantes siguen siendo los grupos a los que en mayor medida afecta la persistencia de las discriminaciones en el ámbito laboral, así como la temporalidad de las contrataciones. Debilidades que pueden corregirse con iniciativas gubernamentales como el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres o la Ley de atención a personas dependientes; pero ahora, hay que “trasvasar el contenido de estas buenas leyes sociales del Boletín Oficial del Estado a la vida cotidiana de la sociedad española”, según ha explicado Méndez.


 


Disminuye la tasa de contratos temporales


 


El secretario general de UGT ha destacado, asimismo, los buenos resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) referente al primer trimestre de 2007. En términos globales, se mantiene el ritmo de creación de empleo, la tasa de paro se acerca a los niveles medios europeos y ha descendido de forma notable la temporalidad en el empleo. “Empieza a arraigar la cultura de la contratación indefinida en nuestro país”, según Méndez. El número de asalariados con contrato temporal disminuye en 291.900 personas con respecto al período anterior y se registran 340.200 contratos indefinidos más.


 


La situación de empleo de los jóvenes entre 20 y 24 años empeora en este primer trimestre del año, ya que se incrementa el número de parados un 5% desde el último trimestre de 2006, pero se produce una bajada interanual del 7,4%. Sin embargo, los menores de 20 años logran incrementos de ocupación de más del 15% desde el último trimestre de 2006 y de casi un 6% desde el primer trimestre del año pasado.


 


Además, sigue destacando la participación cada vez más numerosa de la población inmigrante en el mercado laboral. De hecho, su tasa de actividad en este primer trimestre del año es superior a la de los españoles, nada menos que un 76,3% frente al 56,47%. A pesar de ello, los extranjeros presentan niveles más altos de paro (12,61%, en concreto, 4,8 puntos por encima de los españoles).


 


Por sectores, el desempleo desciende respecto al cuarto trimestre de 2006 entre aquellos que buscan su primer empleo y en la agricultura (16.400 y 7.400 parados menos, respectivamente). En cambio, el paro sube en servicios (18.300 más), construcción (18.300) y en la industria (4.900).


 


1 de mayo, un día para reivindicar mejoras en el mercado laboral


 


UGT, CC.OO., Confederación Nacional del Trabajo (CNT), Unión Sindical Obrera (USO) y la Plataforma Sindical de la EMT, han organizado cuatro manifestaciones convocadas por el Día del Trabajo. Será a las 12 del mediodía en cuatro puntos del centro de Madrid. Ante estas movilizaciones, el ayuntamiento recomienda el uso del transporte público –especialmente en Metro- debido a los cortes de tráfico que se van a producir. Sugiere, asimismo, a los automovilistas que utilicen la M-30 y la M-40 en caso de que tengan que realizar largos recorridos urbanos.


 


La manifestación convocada por CNT será de 12 a 15.30 horas e irá desde Valdeacederas hasta la glorieta de Cuatro Caminos. La marcha de USO, de 12 a 19 horas, será desde la calle Alcalá hasta los jardines de María Eva Duarte Perón. Por su parte, la manifestación convocada por UGT y CCOO, de 12 a 15 horas, irá desde la Plaza de Cánovas del Castillo hasta la calle Alcalá, esquina con la calle Sevilla. Por último, la manifestación convocada por la Plataforma Sindical de la EMT, de 12 a 14 horas, será desde la Glorieta Emperador Carlos V hasta la Plaza Jacinto Benavente.


 


Además, los sindicatos UGT-CC.OO. han preparado un programa de actividades que comenzó el pasado 20 de abril y continuará hasta el próximo jueves en el que se incluyen múltiples ruedas de prensa por toda España, muchas de ellas con motivo de la celebración el 28 de abril del Día Internacional de la Salud Laboral, convocatorias de la lectura del manifiesto “por un orden mundial más justo y en Paz”, conciertos de música e incluso presentaciones de libros como “Las luchas de casa día. Historias de Comisiones”, en Barcelona mañana miércoles, la muestra de cocinas obreras el jueves día 3, o la marcha ciclista por la Ribera del Llobregat el día 15.


 


Los españoles “satisfechos” con el empleo


 


A pesar de las sustanciales mejoras que realizar en el mercado de trabajo, la mayoría de los españoles confiesa sentirse satisfecho con su puesto de trabajo, en especial por el ambiente laboral, la responsabilidad del puesto que desempeñan, el reconocimiento que tienen en la empresa y el sueldo que reciben.


 


Así lo expone un reciente estudio de la empresa Cátenon, en el que también se pone de manifiesto que cerca de 7 de cada 10 empleados estaría dispuesto a irse a vivir fuera de España si se le plantease una oportunidad de su interés, siempre y cuando viniera de la mano de un sustancial aumento de sueldo y para un período no superior a los tres años.


 


También son conscientes los encuestados de que, para llegar a la cima profesional, es necesario renunciar a su vida personal. Una asignatura pendiente además para nuestro mercado laboral que se conseguiría, entre otras medidas, con la aplicación de un horario más flexible o el poder trabajar desde casa, algo que considera muy importante el 75% de los trabajadores. Plantean, incluso, disponer de guarderías concertadas en el propio edificio de la empresa.


 


 


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Más información:


 


UGT


 


CC.OO


 


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