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Día Internacional de la Discapacidad: aumentan las contrataciones en 2014

El año 2014 culminará con un máximo histórico en el número de contratos de personas con discapacidad, a pesar de que un 63% de este colectivo en edad laboral no tiene ni busca trabajo.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Día Internacional de la Discapacidad: aumentan las contrataciones en 2014
Estudiantes-grado-INEEl año 2014 va a suponer el récord histórico en la contratación de personas con discapacidad, según un informe presentado por la Fundación Adecco. Desde enero a octubre de 2014 se han registrado 69.648 contratos, la misma cifra que se registró en 2013, que a su vez supuso un 25% más que en 2008.

 

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Los expertos consideran que el hecho de que aumenten los contratos a personas con discapacidad en época de crisis tiene que ver con un cambio de mentalidad tanto en la cultura corporativa de las empresas como en la de las propias personas con discapacidad. El proceso también se apoya en una legislación más eficiente y el esfuerzo puesto por la Administración para evitar el riesgo de exclusión de las personas de este colectivo.

 

A pesar de estas cifras alcistas, un 63% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene trabajo ni lo busca. Los expertos consideran que es debido a la falta de programas educativos específicos que garanticen la formación igualitaria de este colectivo y la carencia de recursos para la búsqueda de empleo, además de un sistema de pensiones que garantiza unos ingresos mínimos que en muchos casos promueven la inactividad. También existen barreras en la propia persona con discapacidad, heredadas de clichés sociales y culturales, y barreras en las empresas por desconocimiento, falta de experiencias previas o estereotipos obsoletos.

 

Preguntadas las propias personas con discapacidad acerca de la razón de la falta de compromiso de algunas empresas, un 40% lo asocia a una merma en la intención de la persona con discapacidad para buscar trabajo por falta de autoestima, principalmente.

 

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Perfil del colectivo que trabaja

 

Andalucía es la Comunidad que ha registrado más contratos a personas con discapacidad en lo que llevamos de año (11.566), seguida de Madrid y Cataluña. Según el perfil contratado por Adecco en personas de este colectivo, el 55% son varones, de entre 26 y 45 años de edad, con una discapacidad física (45,2%), estudios elementales (30,2%) y un contrato temporal como operario de producción, limpieza o textil (30,7%). También son demandados para puestos de dependiente (13,7%) y de teleoperador (7,7%).

 

La mayoría de puestos de trabajo desempeñados se ubican en el sector Servicios. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “la presencia del colectivo en puestos de alta cualificación aún es baja y, por ello, es urgente implementar mecanismos que garanticen el acceso de las personas con discapacidad a la educación sin restricciones, principalmente a la Universidad, donde hoy sólo representan el 1% del total del alumnado”.



Satisfacción laboral

 

Por otra parte, en referencia a los aspectos que producen más alta satisfacción en el trabajo, las personas con discapacidad encuestadas han respondido que la relación con los compañeros (84%). Un 75% valora positivamente el clima laboral y un 74% la relación con sus superiores, seguido del horario (56%).

 

Los aspectos peor valorados son las posibilidades de promoción (con una valoración negativa por parte del 37%, frente a un 32% que lo hace de manera positiva), seguida del salario. Para Mesonero, “el grado de satisfacción de las personas con discapacidad suele estar por encima del general, pues son conscientes de que el empleo es la herramienta para normalizar su vida y desarrollan un alto compromiso y fidelidad al proyecto. Sin duda son fichajes estrella para cualquier compañía”.



Respecto a los aspectos a los que otorgan mayor importancia, un 10% destaca el clima laboral, un 8% el salario y un 7% la posibilidad de establecer relaciones sociales e integrarse en un equipo.

 

 

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