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Descienden un 22% los desplazamientos de trabajadores a otras provincias para trabajar

Madrid y Cataluña son las Comunidades que más mano de obra reciben, mientras que las principales emisoras son Castilla-La Mancha y Castilla y León. Los hombres aceptan más ofertas en otra provincia.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEAunque se habla de la movilidad laboral como una de las vías para reducir la elevada tasa de desempleo en España, lo cierto es las posibilidades de desplazarse a otra provincia para trabajar han disminuido. De hecho, este tipo de desplazamientos por motivos laborales ha caído un 22%, según los datos facilitados por Randstad a raíz del análisis de la información recogida en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

En concreto, de acuerdo con esos datos, se refleja que la movilidad interprovincial descendió el 21,64% en relación al trimestre anterior y un 5,41% sobre el mismo período del año 2012. La tasa de movilidad interprovincial se situó en el 11,53%, siendo también inferior al 12,22% del trimestre anterior.

 

Sin embargo, este descenso de la movilidad no ha afectado por igual a todo el territorio español. De hecho, Madrid y Barcelona son las dos provincias que se han convertido en el eje principal en cuanto a movilidad se refiere, destacando sobre todo Madrid, provincia en la que se realizaron un total de 59.949 contratos a personas domiciliadas en otras provincias. Le sigue Barcelona con 35.674 contratos de este tipo.

 

A pesar de ello, en ambas provincias también se registró un descenso en esta contratación con desplazamiento, ya que el número de trabajadores que entró en Madrid fue el 13,9% menor, descenso que en el caso de Barcelona fue del 13%.

 

Destacable son los aumentos que se registraron en Huelva y Soria. En Huelva se experimentó un incremento del 85,3% de las contrataciones de la provincia de personas procedentes de otras áreas, mientras que en Soria esta subida fue del 6,2%.

 

Por su parte, Castilla-La Mancha y Castilla y León, junto con Extremadura, son las principales comunidades autónomas emisoras (salen más trabajadores que entran, siendo su saldo de movilidad negativo). En el caso Castilla-La Mancha se registró un saldo de movilidad negativo de 14.087 personas, mientras que en Castilla y León fue de 6.539 y en Extremadura de 4.259.

 

Las únicas autonomías que en los últimos tres meses se comportaron más como receptoras de mano de obra, teniendo por lo tanto resultados positivos de movilidad, fueron Madrid con 32.580 contrataciones, Cataluña con 6.872, País Vasco con 2.782 y Navarra con 411.

 

Atendiendo al perfil de las personas que se desplazan a otras provincias, el informe de Randstad refleja que principalmente es un hombre de edades comprendidas entre los 25 y 44 años que tiene estudios secundarios y que se dirige a ocupar puestos en las actividades relacionadas con el turismo, el comercio y la construcción.

 

En concreto, del total de las personas que se han marchado a otra provincia, el 65,4% son hombres y el 40,79% tenía entre 25 y 34 años de edad, mientras que el 28,18% tenía entre 35 y 44 años, presentando tasas de movilidad del 13,24% y del 11,54%, respectivamente. Por su parte, las personas mayores de 54 años tienen una tasa de movilidad del 3,5%.

 

También cabe destacar que el 34,44% del total de desplazados se corresponde con trabajadores no cualificados y que el 19,21% son trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercios.

 

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Más información:

Randstad

 

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