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Del baby-boom al baby-bust: un fenómeno de impacto en el mercado laboral

Los expertos apuntan a un posible desequilibrio en el mercado de trabajo por las jubilaciones de quienes nacieron con el baby-boom, cuyas pensiones se sustentarán con el escaso número de trabajadores del baby-bust.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Del baby-boom al baby-bust: un fenómeno de impacto en el mercado laboral
Estudiantes-grado-INE“No existe una demostración empírica de que los puestos de trabajo que se amortizan con jubilaciones den lugar a la creación de nuevos puestos para trabajadores jóvenes”. Así lo ha expuesto Juan Ignacio Marcos, coordinador del Observatorio Vasco del Acoso y la Discriminación, en su intervención en los cursos de verano que ha organizado la Universidad del País Vasco bajo el título de “El envejecimiento de la población trabajadora”.

 

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Entre los temas principales, se han abordado asuntos como las consecuencias del envejecimiento sobre el mercado laboral y el sistema de seguridad social, la colocación y el empleo de las personas mayores o la gestión de la edad en las organizaciones. Juanto a Juan Ignacio Marcos, han intervenido otros ponentes como Xabier Losantos, director de Trabajo del Gobierno Vasco, o Ikerne Meso, letrada de la Seguridad Social, entre otros.

 

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Los expertos coinciden en afirmar que es necesario tomar medidas para evitar los problemas que causa “vivir en una sociedad envejecida como la nuestra” y que “el paro juvenil no se soluciona con prejubilaciones”, según recoge un comunicado de la Universidad del País Vasco.  

 

De hecho, las proyecciones demográficas señalan que a partir de la próxima década, la jubilación de las generaciones nacidas durante el baby-boom (de 1958 a 1977) va a ser masiva, lo que podría desequilibrar el sistema público de pensiones: podría desencadenar en un “abultado déficit cuando comiencen a jubilarse las generaciones nacidas en el período de alta natalidad (baby-boom), cuyas pensiones no podrían ser financiadas con el escaso número de trabajadores nacidos durante las etapas de caída de la natalidad (baby-bust)”. Esto significa que aumentaría el número de pensionistas y, por el contrario, se reduciría el número de cotizantes que sustenten esas pensiones.

 

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Cómo evitar el desequilibrio del mercado laboral

 

Como principales soluciones para anticiparse a ese posible desequilibrio del mercado de trabajo, los expertos proponen como medida urgente centrar los esfuerzos en los desempleados de más de 45 años pues son “perceptores de subsidios muy reducidos y con la expectativa de ver seriamente disminuido su nivel de rentas, puesto que van a acceder a las pensiones de menor cuantía”.

 

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A ello se suma que en muchas ocasiones se ven afectados por “desigualdad de trato y discriminación por razón de la edad”, apunta Gotzon Bernaola (Innobasque), quien recuerda que “hay que tener en cuenta que sólo uno de cada cinco empleos es para mayores de 44 años y la edad es el tercer motivo de discriminación en materias de empleo”.

 

Otro de los focos es el desempleo juvenil que, “por erróneas creencias se cree que se solucionará con las prejubilaciones”, según Juan Ignacio Marcos, puesto que “el nivel de paro juvenil muy elevado está jugando un papel importante para presionar a favor de que se continúe con políticas de prejubilación de difícil viabilidad presupuestaria”.

 

En definitiva, “hacer una adecuada gestión de recursos humanos que tenga en cuenta la edad de las personas” es la única manera, según los expertos, de minimizar los problemas que va a causar tener una población envejecida trabajando más años”. Desde el Observatorio Vasco del Acoso y la Discriminación ponen de relieve la urgencia de “mejorar sus condiciones de trabajo e impedir que se vulneren sus derechos a la igualdad, a un trato digno y a unas condiciones de trabajo saludables”.

 

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