Menu
¡Llama gratis! 900 831 816
Pedir información

¿De qué depende la felicidad laboral?

Hace unos años, un buen cargo y una buena nómina era lo más importante para un profesional. Sin embargo, a día de hoy, ser feliz en la oficina depende de otros factores más importantes, como de las tareas que se desarrollan o del ambiente con los com

Publicado en Histórico Noticias
Foto de ¿De qué depende la felicidad laboral?
Estudiantes-grado-INEEl 76% de los madrileños asegura ser feliz en el trabajo. Parece que las cosas han mejorado en tan solo un año, según se desprende de la “IV Encuesta Adecco La Felicidad en el Trabajo, realizada a más de 3.000 personas en activo de toda España, 300 de ellas en la Comunidad de Madrid. Y es que en 2013, la felicidad laboral inundaba a un 1,8% menos de los encuestados. [Ver cursos de Motivación]

 

“La felicidad en el trabajo ayuda a que las personas sean más creativas y trabajen mejor en equipo”, recuerda Margarita Álvarez Pérez de Zabalza, directora de Marketing y Comunicación de Adecco. “Los empleados felices lideran y negocian mejor que el resto y se adaptan mejor a las situaciones de estrés y drama, en definitiva, son más productivos. Aunque hasta ahora la felicidad haya sido un aspecto olvidado en la cultura empresarial, contar con una plantilla feliz puede ser la clave que te diferencie de tu competencia. Y es que el éxito no da la felicidad pero la felicidad puede dar el éxito”, apunta la experta. [Ver cursos de Productividad]

 

Esta idea es también defendida por la mayoría de los encuestados (81%), que defienden que un puesto de mayor responsabilidad y salario no lleva aparejado necesariamente la felicidad, sino que esta depende de otros factores.

 

Por delante de la remuneración, los madrileños valoran otros aspectos como disfrutar del trabajo que se realiza (34,3%) o un buen ambiente laboral (19,6%). De hecho, estos dos factores son determinantes para alcanzar la felicidad en el trabajo. Tanto es así, que el 57,3% estaría dispuesto a cambiar una parte del salario por mayores índices de felicidad laboral.

 

Estos resultados muestran cómo el pensamiento ha cambiado. Hace unos años, ser feliz en el plano laboral era sinónimo de un gran puesto de trabajo y una alta remuneración económica que compensaran todos los esfuerzos y sacrificios. Sin embargo, en la actualidad, para 8 de cada 10 trabajadores madrileños, un mayor cargo directivo y el salario no suponen la mayor felicidad laboral si no están respaldados por otros factores mejor valorados. Este porcentaje aumenta hasta el 82,5% en el caso de las personas desempleadas.

 

Otro aspecto en el que coinciden tanto trabajadores activos como parados es que la felicidad influye positivamente en el rendimiento y la productividad de un empleado (98% y 97%, respectivamente). Esta afirmación cobra especial importancia si se tiene en cuenta que uno de los problemas endémicos de la economía española es su baja productividad.

 

Adecco recuerda que los expertos achacan al desfase del sistema, el déficit de innovación y al absentismo laboral, entre otras, las causas de este lastre que nos sitúa a la cola de los países europeos.

 

¿Dónde está la felicidad laboral?

 

Para remediar esta situación, los madrileños lo tienen claro. Lo primero es disfrutar con el trabajo que se desempeña (34,4%), seguido de un buen ambiente caracterizado por el compañerismo (19,6%), un salario mejor (13,3%) y disfrutar de una estabilidad laboral (8,7%).

 

Por el contrario, las personas en paro aumentarían notablemente su índice de felicidad si consiguieran un empleo en los próximos meses (de 5,8 a 8,15). De hecho, para casi de 9 de cada 10 de estos encuestados es primordial conseguir un trabajo para poder ser feliz en su vida personal, siendo para un 65,1% importante pero no determinante y para un 23,8% esencial.

 

Margarita Álvarez Pérez de Zabalza recuerda que “la falta de trabajo es uno de los mayores motivos de infelicidad que podemos sentir. Las personas en paro sufren una gran pérdida de autoestima, de muchos momentos de desarrollo, crecimiento y realización personal, además, como es lógico, de la pérdida de ingresos económicos que el desempleo conlleva”.

 

Otra opción con la que ser feliz es montar un negocio: el emprendimiento atrae el 40% de los encuestados aunque el 34,5% cree lo contrario, ya que el conlleva demasiadas obligaciones y responsabilidades. [Ver cursos para Emprendedores]

 

La vocación o la racionalización de horarios en el trabajo, son otros factores que ayudan a alcanzar la felicidad laboral.

 

 

¡Sigue a aprendemas.com en FacebookTwitterTuenti y LinkedIn!

 

 

Noticias relacionadas en aprendemas.com:

 

Los profesionales más felices no son los mismos de hace un año



¿Satisfacción laboral? Sólo para uno de cada cuatro trabajadores



Lo que más nos importa para ser felices en el trabajo