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¿De prácticas en empresa? Lanzan una campaña para evitar abusos laborales

CC.OO. ha puesto en marcha una iniciativa para informar a los jóvenes sobre sus derechos al hacer prácticas no laborales a través de redes sociales, aparte de habilitar un servicio de consultas online, para detectar y evitar abusos. [Foto: LewisTsePu

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Estudiantes-grado-INELlega el verano y con los meses estivales las becas y prácticas no laborales en las empresas que realizan muchos estudiantes, jóvenes y desempleados. Una buena oportunidad para complementar la formación académica y para conseguir experiencia laboral y, quién sabe, si “meter un pie” de forma más estable en la empresa. No obstante, también son períodos en los que a veces se producen abusos. Una situación ante la que el sindicato de Comisiones Obreras (CC.OO.) quiere poner punto y final con el lanzamiento de la campaña “Este verano soy becario”.

 

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El sindicato, que recientemente también elaboró la guía ‘Aprendices, becarios y trabajo precario’ para defender a los becarios frente a los abusos laborales, vuelve a incidir en los derechos de este colectivo para evitar el mal uso que se hace de las prácticas no laborales en las empresas.

 

Una situación que se ve propiciada porque en España existen un total de 11 modalidades distintas para realizar prácticas en empresas -que habitualmente están vinculadas a los problemas formativos o de inserción laboral-, que hacen más fácil que se produzcan esos abusos y que haya explotación laboral.

 

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Estas irregularidades todavía si cabe son más frecuentes en las prácticas no laborales porque no conllevan contrato laboral. Precisamente, la inexistencia de esa relación contractual hace que sea a su vez más difícil determinar y reconocer los derechos y las obligaciones de los becarios, dando paso a abusos.

 

Y es que el contexto legal en España para estas prácticas no propicia que se haga un buen uso de estas ellas, según incide el sindicato desde el que añaden que, en ocasiones, son utilizadas para empeorar las condiciones laborales y para ocupar puestos que deberían estar cubiertos con contratos laborales.

 

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Son casos con los que CC.OO. quiere acabar y para ello ha puesto en marcha esta campaña que se llevará a cabo a través de redes sociales, siendo el principal canal que se empleará para difundir un vídeo de presentación y seis microvideos.

 

A través de este contenido audiovisual, el sindicato describe cuáles son las características principales de las prácticas no laborales, aparte de invitar a los jóvenes y, también a los representantes sindicales, a que consulten los derechos con el fin de detectar y evitar situaciones de abusos.

 



 

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Respuestas para casos concretos

 

La campaña, aparte de trabajar estos aspectos, adicionalmente se centrará en dar a conocer el servicio online denominado ‘Asesoría sobre Formación en las empresas’, que se ofrece desde esta organización sindical.

 

Este servicio, que se presta en la web https://www.forem.es/asesoria-formacion, permite consultar todas las dudas que se tengan sobre la formación o no que se hace en la empresa. Por ejemplo, es posible formular preguntas sobre los permisos individuales de formación o los derechos que se tienen como representantes de los trabajadores, entre otros temas.

 

Para realizar la consulta, el sindicato ha habilitado en esa misma página web un cuestionario que se debe cumplimentar y que, tras recibirlo, se atenderá para solucionar la duda existente.

 

Finalmente, el sindicato ha dispuesto otros canales para entrar en contacto y que los jóvenes solventen sus dudas. En concreto, se pueden realizar consultas y acceder a información a través de Twitter haciendo uso del hashtag #becariosYmás.

 

Y, si se quiere obtener información de antemano, se puede utilizar la mencionada guía ‘Aprendices, becarios y trabajo precario’ que publicó hace unos meses el sindicato. En ella se incluyen conceptos básicos, como por ejemplo qué son realmente las prácticas, y se explican los derechos que se tienen.

 

Una guía útil y práctica, que a su vez se dirige a los delegados de CC.OO. en empresas y organismos públicos y privados para que conozcan las condiciones en las que tienen que hacerse las prácticas y velar por que respondan a la normativa vigente.

 

 

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Más información:

 

Asesoría sobre formación en las empresas

 

Guía ‘Aprendices, becarios y trabajo precario’

 

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