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Currículum B: el 30% de los candidatos oculta formación para acceder al puesto

Se ha triplicado el número de candidatos que decide ocultar en su currículum parte de su formación para no ser descartados en un proceso de selección en el que están sobrecualificados para el puesto.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Currículum B: el 30% de los candidatos oculta formación para acceder al puesto
Estudiantes-grado-INEEl colectivo de parados de larga duración, formado por mayores de 45 años, jóvenes y aspirantes a un primer empleo, asciende ya a más del 58,4% del total de parados en España y un gran porcentaje son trabajadores cualificados. Estos trabajadores, con amplia experiencia profesional, optan a puestos de menor cualificación con el objetivo de reincorporarse al mercado laboral. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

En los últimos años, Adecco ha contrastado que se ha triplicado el número de candidatos que decide enmascarar u ocultar parte de su formación o experiencia en el currículum con el fin de no ser descartados por estar sobrecualificados para el puesto. El uso del llamado Currículum B se da en el 30% de los demandantes de empleo. Es el caso de personas con doble titulación universitaria que solo citan una de ellas en el currículum, o personas que han cursado másteres y los obvian. También se suele omitir la experiencia en gestión de equipos.

 

Los sectores en los que más se detectan estas prácticas son el comercial, el de la banca y el financiero, y en todo tipo de puestos administrativos, a los que suelen optar candidatos con licenciaturas o másteres.

 

Adecco advierte que esta tendencia, aunque no es la predominante en los procesos de selección, puede tener consecuencias negativas para la empresa y el trabajador. Nuria Esparza, directora del Servicio de Adecco Office, señala que “lo que de manera inmediata puede ofrecer una oportunidad laboral, en el medio y largo plazo puede provocar que el trabajador se sienta infravalorado en el puesto de trabajo, lo que le provocará frustración y falta de motivación”.

 

La sobrecualificación de un trabajador puede ser sinónimo de rotación, ya que en cuanto el empleado consiga una nueva oportunidad acorde a su formación abandonará la empresa, con los consabidos gastos que esto supone para ésta. Por otra parte, las compañías tienen probabilidad de descubrir el engaño, ya que tras una oferta de trabajo existe una labor de consultoría para comprobar la veracidad de los datos aportados por el candidato. Esto rompería la relación de confianza establecida, impidiendo al trabajador acceder a futuros procesos de selección de personal.

 

Adecco señala que para optar con éxito a un puesto de trabajo debemos adaptar al máximo nuestro currículum a cada una de las ofertas a las que queremos optar, haciendo hincapié en los aspectos de nuestra trayectoria que más se adecúen al puesto, pero sin omitir información acerca de nuestra trayectoria profesional.

 

Otras prácticas no deseadas

 

Otra práctica en auge es“probar suerte en la entrevista de trabajo”. Así, se ven en las entrevistas a candidatos que no encajan con el perfil o que no les interesa algún aspecto concreto de la oferta, pero lo omiten en la entrevista telefónica previa para ver si en la presencial es negociable. Esto provoca, según Adecco, “el desgaste de ambas partes, ya que el candidato no es seleccionado y el evaluador tiene que entrevistar a nuevos candidatos”.

 

En general, estas prácticas no se están dando de forma masiva porque hay muchos desempleados con experiencia y cualificación que prefieren esperar a que llegue ese trabajo acorde a sus expectativas profesionales. Lo que sí están dispuestos a rebajar, sin embargo, es su expectativa salarial.

 

Adecco recomienda abrir el campo de búsqueda y reorientar la carrera profesional con el fin de encontrar un empleo. Además, sise opta a un puesto para el que se está sobrecualificado, es preferibleespecificar en una carta de presentación cuáles son los motivos y las expectativas de futuro con respecto a ese puesto.

 

Otras recomendaciones son mantener sinceridad y transparencia en el currículum y en la entrevista, canalizar la experiencia profesional hacia el perfil deseado, optar por el reciclaje profesional y aprovechar el desempleo para realizar cursos de formación en materias con gran demanda laboral.

 

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Más información:

 

Adecco

 

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