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Cuatro de cada diez trabajadores le dirían a su jefe “quiero ser como usted”

Los subordinados admiran a sus superiores, tanto que incluso un 7% le diría que le quiere. Sin embargo, los jefes también tienen algunos detractores y un 30% le diría “váyase a la punta del cerro y déjeme hacer mi trabajo”, según la última encuesta d

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Foto de Cuatro de cada diez trabajadores le dirían a su jefe “quiero ser como usted”
Estudiantes-grado-INELas relaciones entre jefes y subordinados no siempre son fáciles. Las discusiones, las peleas y los conflictos forman parte del día a día del trabajo en equipo. Aún así hay límites que todos los trabajadores se ven obligados a no sobrepasar para no decir lo primero que se le pase por la cabeza. O quizás, los roles han cambiado y ya va siendo hora de decirlo. Y es que una encuesta del portal Trabajando.com ha desvelado que al 41% de los trabajadores quisiera decirle a su jefe “quiero ser como usted” y un 7% “¡jefe, lo quiero tanto!”. [Ver cursos de Gestión de Equipos]

 

El 49% de estos trabajadores no tendría problema ninguno en elogiar a su superior porque en realidad le cae bien, un 44% porque se lo merece y un 7% para molestarlo con su ironía.



Al preguntarles a este mismo grupo qué nota le pondrían a su jefe, un 25% le daría un 7; el 21%, un 6; el 18%, un 5 y 14% un 4. Solo el 11% le pondría un 3, el 7% un 2 y el 4% un 1.

 

Pero no todos los españoles están tan contentos con sus jefes. De los más de 2.000  encuestados, un30% reconoció querer decirle a su superior “váyase a la punta del cerro y déjeme hacer mi trabajo”, un 12% “¡hágalo usted mismo!” y un 10% “¡renuncio!”.

 

La cara más amarga

 

El 45% de los trabajadores que desea decirle a su jefe “váyase a la punta del cerro y déjeme hacer mi trabajo”, “¡renuncio!” o “¡hágalo usted mismo!”, lo haría porque su jefe cree que solo él es capaz de hacer las cosas bien, mientras que un 41% porque cree que su jefe necesita que alguien no le diga a todo que “bueno”. Solo un 9% reconoce que lo haría porque su jefe lo molesta todo el día y un 5% porque le cae mal.

 

La encuesta también desvela la nota media que le pondrían estos empleados a sus superiores. Un 25% le pondría a su jefe un 7, la mejor nota; el 21% le pondría un 6; el 18% un 5; el 14%, un 4; el 11%, un 3; el 7%, un 2; y solo un 4% le pondría un 1, la peor nota.



En situaciones de conflicto, peleas o discusiones entre empleados y sus jefes, ambas partes deben controlar lo que dicen y cuidar su modo de actuar, porque todo lo que afecta a una relación personal, que es finalmente lo que se saca a relucir en discusiones de ese tipo, multiplica su perjuicio sobre los resultados en el trabajo”, ha dicho Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

 


 

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Más información:

 

Trabajando.com

 

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