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Cuando se pone a prueba la amistad en el trabajo

Trabajando.com concluye que las relaciones de amistad entre compañeros son fundamentales pero que hay que tener mucho cuidado con no estropearlas cuando se ponen a prueba en momentos de estrés y situaciones complicadas.

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Estudiantes-grado-INEOcho horas en la oficina, cinco días a la semana, es mucho tiempo. Tanto que es inevitable que no surja la amistad en el trabajo entre quienes comparten estrés, risas, situaciones de conflicto o intercambio de conocimiento. De hecho, tal y como apunta Trabajando.com, es necesario tener un “confidente” con el que desahogarse, alguien con quien se pueda contar, que sea de confianza y que dé su apoyo en los momentos difíciles. [Ver cursos de Trabajo en Equipo]

 

Las amistades en el trabajo son muy importantes y valiosasy se generan vínculos tan fuertes que trascienden más allá de la empresa. Esta situación es lógica y necesaria pues los trabajadores de una misma empresa han de salir del estrés compartiendo vivencias y experiencias. Esto, a su vez, favorece el rendimiento, la motivación y la productividad.

 

Sin embargo, las relaciones de amistad en el trabajo siempre se ven puestas a prueba en situaciones de conflicto. Trabajando.com sostiene que, en especial, estas complicaciones se dan en empleos que producen mucho estrés y donde las condiciones laborales no son óptimas. La competencia, la falta de tolerancia y el individualismo son características muy comunes dentro de estos ambientes que crean conflictos entre los miembros de un equipo.

 

Es, en esos momentos, cuando se pone en juego la amistad y el compromiso con el trabajo y el empleado se verá obligado a decidir sobre el conflicto en dos líneas que revelarán tus valores: amistad o trabajo.

 

“Cabe destacar que la gran cantidad de horas laborales junto a los compañeros de trabajo permiten forman un vínculo muy fuerte que frecuentemente termina en una amistad”, dice Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España. “Muchas veces las relaciones interpersonales dependerán de cómo se incentiven desde la empresa y la importancia que ésta le dé al clima laboral –continua- Por eso, la compañía debe permitir que los trabajadores compartan momentos agradables no sólo dentro de la organización, sino también en actividades extra o fuera de la rutina de trabajo, porque esto beneficiará directamente al desempeño y el ambiente laboral”.

 

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