¿Cuáles son los aspectos más valorados en Europa a la hora de contratar empleados?

Los graduados tienen más posibilidades de encontrar un empleo si tienen experiencia laboral y si, sobre todo, se ha adquirido en el extranjero. Además, a la hora de contratar, también valoran determinadas capacidades como el trabajo en equipo y los conocimientos que tiene el licenciado. Los idiomas son valorados en el sector industrial y en las empresas con actividad internacional.

 


A pesar de que a la hora de encontrar un empleo se valoran determinados conocimientos y aptitudes del candidato, la clave para encontrar un empleo en el caso de los graduados es la experiencia profesional. [Ver cursos de búsqueda de empleo]


 


Al menos así lo constata el Eurobarómetro sobre la percepción de los empleadores de la empleabilidad de los graduados en el que se refleja que el 87% de los empresarios se muestran de acuerdo con el hecho de que la experiencia laboral es un activo fundamental a la hora de contratar a titulados superiores.


 


Además, las prácticas de trabajo y los estudios en el extranjero también fueron muy bien valorados por más de la cuarta parte de los empleadores, mientras que el 29% manifestó estar de acuerdo en que era importante haber hecho una pasantía en el extranjero.


 


La experiencia internacional es apreciada, sobre todo, por los empleadores del sector industrial -el 38% considera que es muy importante-, así como por aquellos que tienen actividad o relaciones internacionales. Esta situación contrasta con la de otras áreas de actividad como el sector público en el que tan sólo el 15% lo considera relevante.


 


No obstante, en general, también es valorada la experiencia laboral, con independencia de que se haya adquirido en el extranjero o en el país de origen, porque se considera que se desarrollan habilidades que son muy valoradas por las empresas como el trabajo en equipo, la comunicación, capacidad de adaptación a nuevas situaciones. En el caso de haberla realizado en el exterior, el conocimiento de la lengua extranjera que, sin embargo, pasa a ser la habilidad más apreciada por las empresas que tienen importantes relaciones internacionales.


 


De entre todas estas habilidades, la más valorada precisamente es la de la capacidad de trabajar en equipo, en el 67%, de los casos, seguida del conocimiento. Por detrás quedaría la comunicación, la adaptación a nuevas situaciones, la capacidad de lectura y escritura, de resolución de problemas y las habilidades analíticas.


 


Cabe destacar el hecho de que la gran mayoría de los empresarios, el 89%, considera que los graduados tenían las habilidades necesarias para trabajar en su compañía en el momento de la contratación, de acuerdo con su experiencia en reclutar a este tipo de empleados en los últimos cinco años.


 


Asimismo, más de la mitad de los empleadores, en torno al 55%, cree que los graduados con títulos de licenciatura son los que mejor se adaptan a las necesidades de cualificación de su empresa, mientras que el 35% cree que son los de maestría y sólo el 3% opina que los de doctorado son los que mejor se ajustan a esas necesidades.


 


A la hora de cooperar con las universidades, los empleadores se dividen en la importancia de esta colaboración y tan sólo el 14% de las empresas reconoció que había cooperado con bastante o mucha frecuencia con los centros universitarios en el diseño de los planes o programas de estudio. Es llamativo que casi 6 de cada 10 afirmaron que no habían colaborado nunca con las universidades en ese sentido.


 


Sin embargo, sí hay una mayor cooperación en la contratación. Los empresarios tienen preferencia por los programas de prácticas, en el 52% de los casos, además de por reclutar directamente de las universidades. Una opción que apunta el 32% de los encuestados.


 


Al contratar, los empresarios también piensan en personas de otros países. Aproximadamente, el 27% aseguró que había contratado a titulados superiores de los Estados europeos y el 18% lo había hecho con graduados de países de fuera de Europa. El motivo de esta contratación es el interés por reclutar a los mejores talentos disponibles, aunque también el 15% lo hizo porque los graduados de los otros países mostraban una fuerte ética de trabajo. También se contrata en otros estados porque se realiza un trabajo internacional.


 


La encuesta ha sido realizada entre los 27 Estados miembros, así como Noruega, Islandia, Croacia y Turquía. En total, se encuestó a 7.036 empresas que habían contratado en los últimos cinco años o estaban planeando contratar en los próximos cinco años a graduados.  


 


 


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Más información:


 


Eurobarómetro sobre la percepción de los empleadores de la empleabilidad de los graduados


 


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