Menu
¡Llama gratis! 900 831 816
Pedir información

Crecen un 68% las colocaciones temporales de directivos

La crisis ha provocado que muchos directivos tuvieran que abandonar su puesto de trabajo. Pero la coyuntura económica les abre nuevas puertas laborales a través de su incorporación temporal a las empresas. Se trata del Interim Management, una figura

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Crecen un 68% las colocaciones temporales de directivos
Estudiantes-grado-INELa crisis económica también ha afectado a los directivos que, ahora, se suman al empleo temporal. De hecho, en el primer semestre de este año se han incrementado un 68% las colocaciones temporales de directivos. Este aumento de la contratación se debe al ‘Interim Management’, figura profesional basada en un directivo senior que es contratado de forma temporal en una empresa, normalmente, para un proyecto determinado. [Ver cursos de Dirección de Empresa]

 

Una figura que cada vez está siendo más demandada por las empresas y que constituye una buena oportunidad para los directivos que fueron despedidos de sus respectivas empresas con motivo de la crisis económica, según apuntan desde Michael Page Interim Management.

 

El Interim Management presenta una serie de ventajas para las empresas como su incorporación inmediata al puesto de trabajo y su dedicación total al proyecto. Además, son profesionales que suelen trabajar contrarreloj y que presentan un alto grado de eficacia, productividad y cumplimiento de los objetivos.

 

Al ser externos, presentan también la ventaja adicional de tener una perspectiva neutra de la situación, lo que contribuye a la toma rápida de decisiones y que éstas se produzcan sin ningún vínculo emocional.

 

Las ventajas del Interim Management no son sólo para las empresas. Los directivos también pueden beneficiarse de esta figura profesional. Por ejemplo, trabajar como Interim Management permite planificarse un período de vacaciones a su medida y decidir si se embarca o no en otro plan o proyecto tras finalizar las funciones para las que ha sido contratado por una empresa.

 

No obstante, es una posibilidad todavía desconocida por muchos directivos. De acuerdo con la encuesta realizada por el grupo Michael Page, el 75% de los candidatos no conoce los beneficios de ser un directivo interno, a pesar de que en países como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania y Holanda se lleva décadas contratando a directivos por proyectos, siendo profesionales que se ganan la vida liderando proyectos concretos o bien sustituyendo bajas de maternidad o laborales.

 

Todo un estilo de vida y una opción profesional más que contrasta con su papel en España, país en el que, de momento, su función está más asociada a problemas estructurales de la empresa y a la puesta en marcha de planes de choque para reactivar la economía de la compañía, teniendo que realizar habitualmente labores vinculadas con los recortes de personal, cambios en la línea de negocio y planes de viabilidad.

 

 

Más información:

 

Michael Page Interim Management

 

Contenidos relacionados en aprendemas.com:

 

Uno de cada tres directivos descarta candidatos con un perfil desactualizado en redes

 

Solo el 6% de los directivos tiene previsto aumentar su plantilla en los próximos tres meses