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Conciliación como estrategia empresarial contra la crisis

Desarrollar políticas en materia de conciliación como una estrategia productiva y una ventaja competitiva que ayude a las empresas a mejorar la organización del trabajo y, por tanto, a incrementar su competitividad, innovación y productividad en époc

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Conciliación como estrategia empresarial contra la crisis

Las cifras del Ministerio de Trabajo aseguran que más del 82% de las empresas españolas, sin distinción de tamaño, cuenta con algún tipo de medida de conciliación laboral aunque suelen ser las grandes compañías las que cuentan con un plan estructurado en esta materia. Así, la Cámara de Madrid ha celebrado una jornada bajo el lema “Conciliar en tiempos de crisis” con el objetivo de dar a conocer los beneficios de la conciliación ya que aumenta la identificación y el compromiso de los trabajadores con los objetivos corporativos; el ahorro de costes derivados del control del personal; la retención del talento y la mejora de la imagen de la empresa.


 


En esta iniciativa han participado la presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid (Aseme) y miembro del Pleno de la Cámara de Madrid, Inmaculada Álvarez Morillas; la agente de Igualdad y Conciliación de la entidad cameral, María José Díaz; la responsable de Selección de Corporación Grupo Norte, Luisa Martín; y la gerente de Prevent Segurity Systems, Gricell Garrido. Según Álvarez Morillas, es importante destacar que las pymes, que suponen más del 90% del tejido productivo en España, “deben apostar por políticas internas conciliadoras para que puedan beneficiarse de todo lo bueno que en productividad aportan estas líneas de actuación en las grandes empresas”.


 


Asimismo, la puesta en marcha de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral suponen, además de la mejora del clima laboral, un mayor nivel de identificación y compromiso de los trabajadores con los objetivos corporativos, el ahorro de costes derivados del absentismo y bajas laborales, y la mejora de la imagen que la empresa ofrece a sus clientes, accionistas y a la sociedad. En concreto, en época de crisis, la flexibilidad que aportan las medidas de conciliación en las empresas pueden ayudarlas a sobrevivir; aportan seguridad a las empresas y constituyen una forma de retribución no monetaria en forma de “salario emocional”.


 


Madrid Concilia


 


Las PYMES madrileñas cuentan, desde el pasado año, con el programa de asesoramiento gratuito “Concilia Madrid” desarrollado por el Ayuntamiento de la capital, en colaboración con la Cámara de Comercio, la Unión General de Trabajadores de Madrid (UGT) y Comisiones Obreras de Madrid (CC.OO.) a través del cual un equipo de profesionales asesora de forma gratuita a las empresas para la adopción de medidas de mejora del clima laboral en los centros de trabajo, encaminadas a renovar las condiciones de los empleados y optimizar la estrategia empresarial.


 


El perfil mayoritario responde a empresas del sector servicios, con un centenar de empleados. No obstante, la responsable de este departamento de la Cámara, María José Díaz, ha destacado que “cada vez son más las empresas del sector industrial las que acuden al servicio Concilia Madrid, ya que buscan incorporar medidas de conciliación no sólo en las áreas funcionales, sino sacar el máximo provecho de este tipo de estrategias también en las áreas más productivas que generalmente se realizan a turnos”.


 


 


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Más información:


 


Cámara de Madrid


 


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