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Cómo detectar ofertas laborales sospechosas en Internet

Según INTECO, el 25% de los fraudes que hay actualmente en la red provienen de ofertas de empleo falsas. Estas suelen pedir datos bancarios o personales al candidato e incluso pagos por adelantado cuando ninguna de estas prácticas son habituales en l

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Estudiantes-grado-INELa dificultad de encontrar un empleo en la actualidad está provocando que muchos demandantes estén dispuestos a inscribirse en ofertas de trabajo aparentemente prometedoras. Altos salarios o la posibilidad de acceder a una empresa sin la necesidad de reunir ningún requisito, son ofertas laborales que existen en Internet pero, en el fondo, no son más que estafas. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

“La desesperanza de miles de parados y el repunte del desempleo, han hecho proliferar las estafas relacionadas con las ofertas de empleo en Internet, donde en ocasiones las personas que buscan empleo se convierten en el cliente de las empresas estafadoras”, tal y como informa Margarita Álvarez Pérez de Zabalza, directora de Marketing y Comunicación de Adecco. De hecho, según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación(INTECO), cerca del 25% de los fraudes que hay actualmente en Internet provienen de ofertas deempleo falsas. “Generalmente, este tipo de estafas intenta engañar a los usuarios para que terminenrealizando una transferencia de dinero en beneficio de la empresa contratante”, explican desde Adecco.

 

La red ha sido siempre lugar idóneo para publicar este tipo de ofertas engañosas pero INTECO detectó este verano un exceso de oportunidades laborales publicadas en las que se captaba la atención del usuario con frases como “salario fijo más porcentaje” o “formación inicial gratuita”.

 

La búsqueda de un empleo exige tiempo, dedicación y esfuerzo y antes de dejarse llevar por promesas u oportunidades laborales que no sean claras hay que asegurarse de que las ofertas provienen de fuentes y empresas fiables”, recuerda Pérez de Zabalza.

 

Cualquier demandante de empleo puede ser objetivo de este tipo de estafa, con independencia de su perfil, pues el único objetivo de este tipo de ofertas es  la obtención de dinero, información financiera o información personal del candidato que posteriormente será revendida a un tercero.

 

Ofertas laborales para desconfiar

 

Adecco señala que una de las formas más sencillas de estafa laboral consiste en el envío masivo de ofertas que incluyen expresiones del tipo “trabajo instantáneo”. Otras buscan recaudar dinero ofreciendo puestos de trabajo bien remunerados e interesantes condiciones laborales en empresas reales con estafadores que se hacen pasar por supuestos responsables de recursos humanos. Tras haber seleccionado al candidato, se le requiere el pago de una tarifa por adelantado para cubrir costes como trámites administrativos o certificados médicos.

 

En otros casos, los candidatos a esa supuesta oferta de empleo son instados a facilitar sus datos bancarios con la excusa de un posterior envío de cheques o transferencias bancarias, mientras que en otros se solicita información personal del candidato que posteriormente se revende a otro tipo de estafadores. Ninguna de estas prácticas forma parte de ningún proceso de selección habitual.

 

Analizar las propuestas

 

Para detectar una oferta sospechosa, Adecco aconseja fijarse en una serie de aspectos. En primer lugar, hay que desconfiar de las que prometen grandes beneficios sin precisar ninguna experiencia laboral previa ocualificación profesional.

 

Otra pista está en los teléfonos de información. “Algunos anuncios animan a los demandantes de empleo a encontrar un trabajo llamando a un teléfono de tarificación adicional para que soliciten información sobre los requisitos del proceso de selección. Generalmente las víctimas permanecen a la espera durante un largo tiempo”, explica Adecco.

 

El envío de SMS, la oferta de cursos a desempleados a los que se les exige el desembolso de un dinero para recibir la “formación online que les abrirá las puertas a un puesto de trabajo”,  la venta piramidal a través de la compra de productos de una empresa para después revenderlos y las ofertas en el sector de la construcción en el extranjero muy bien remuneradas, son también estafas laborales.

 

Por último, Adecco apunta al “scam”, una modalidad de estafa que utiliza el correo electrónico para la divulgación de una oferta de empleo fraudulenta. Suele tratarse de “empleos” en los que se puede teletrabajar desde casa realizando operaciones bancarias, “de forma cómoda y con altos beneficios para el empleado”.

 

Para evitar ser víctima de este tipo de estafas, lo mejor será no inscribirse ni enviar el currículo a ofertas confalta de información clara sobre la oferta, el contrato o los servicios ofrecidos por la supuesta empresa de selección.

 

Adecco también recuerda que cualquier proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación y no son prácticas habituales las contrataciones online o a través del teléfono. Además, ninguna empresa debe exigir el pago de una cantidad por participar en un proceso o requerir datosbancarios o de tarjetas de crédito.

 

Por último, todo candidato debe tener en cuenta que las ofertas milagro no existen y cuando el salario sea muy superior a la media del mercado, lo mejor será desconfiar.

 

 

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