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¿Cómo buscar trabajo tras un despido?

DBM Spain aconseja afrontar el despido y valorarse profesionalmente para después marcarse unos objetivos profesionales. Estos sólo los alcanzaremos si somos rigurosos, constantes y eficaces en la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEA pesar del desalentador panorama económico que nos rodea, quienes recientemente se hayan quedado en paro tienen más que nunca la obligación de estar activos e iniciar de inmediato la búsqueda de un nuevo empleo. La filial española de la multinacional de gestión de capital humano DBM Spain explica cómo regresar al mercado laboral tras muchos años de experiencia recolocando a gente. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

“El primer paso del profesional debe ser plantearse su perfil y expectativas futuras, marcando los primeros hitos que inducen a pasar a la acción, con el objetivo de facilitar el cambio de actitud y comenzar a pensar a futuro”, explica Alberto Córdoba, socio-director de DBM Spain. Así que “¿Qué le digo a la gente?” Lo primero que nos aconsejan es no tener ningún miedo a la hora de contar que nos han despedido.

 

El siguiente paso es identificar los logros y resultados profesionales adquiridos. Todo lo que hayamos conseguido nos servirá para saber en qué destacamos, evaluando nuestras capacidades y detectando aquellas que nos hacen ser diferentes.

 

“¿Qué busco?”es la siguiente pregunta que cualquier parado debería plantearse. En ese momento, debemos fijar, lo más concreto posible, el puesto y sector en el que queremos trabajar. Podemos elaborar un mensaje de 90 segundos que transmitiremos a empleadores y demás contactos para realizar una búsqueda fructífera.

 

Pero “¿cómo alcanzar nuestro objetivo?” Desde DBM Spain aconsejan trazar un plan de marketing y lanzar ese mensaje por los canales más eficaces. Para ello, tendremos que recurrir a nuestros contactos. Estos siempre nos asesorarán de la mejor manera.

 

Para que la búsqueda sea activa, lo mejor será marcarnos una agenda. Dicen que no hay peor trabajo que buscar trabajo, así que tendremos que ser conscientes de que seguiremos trabajando 40 horas semanales. No podemos perder el tiempo. Lo mejor será fijar una serie de objetivos. Por ejemplo, quedar con 5 personas y realizar 10 llamadas, cada semana, a nuestros contactos.

 

“Si bien es cierto que los primeros efectos del despido pueden ser muy perturbadores, también los es que siempre existen soluciones. Los primeros pasos del profesional deben inducerle a pasar a la acción, con el objetivo de facilitar el cambio de actitud y comenzar a pensar a futuro. El propósito es ir alcanzando pequeños logros que faciliten la recolocación”, explica Córdoba, “siendo tanto la capacidad de organización como el aprendizaje continuo los factores clave para lograr el éxito”. Y es que la experiencia de DBM demuestra que marcarse cuanto antes un plan de acción “contribuye a superar los primeros momentos que suelen tener condicionantes negativos y un elevado componente emocional”.

 

 

Más información:

 

Dbm Spain

 

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