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Cómo afrontar las entrevistas en el campus para las prácticas de verano

Las prácticas son una parte esencial de los MBA, especialmente en el caso de las escuelas estadounidenses. La debilidad del mercado laboral está limitando las opciones de los estudiantes y por eso es cada vez más importante prepara mejor las entrevis

Publicado en Histórico Noticias
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Durante todo el año las empresas visitan a las escuelas de negocios para conocer a los alumnos de sus MBA y empezar a elegir a quiénes contratarán para las prácticas de verano. La posibilidad de acceder a una empresa en periodo de prácticas es uno de los principales atractivos de los MBA, especialmente en Estados Unidos, donde la edad y experiencia de los estudiantes de estos programas es menor. En principio las prácticas deben servir para ampliar la red de contactos y como campo de pruebas en diferentes áreas relacionadas con la gestión. Así por ejemplo un estudiante convencido de hacer carrera en el ámbito de la contabilidad podría preferir hacer sus prácticas en el ámbito de la inversión financiera para comprobar de primera mano otras alternativas.


 


Según se acerca el periodo estival se incrementa la presencia de las multinacionales y las entrevistas que estas llevan a cabo en el campus. La crisis económica y la debilidad del mercado laboral han causado estragos en la campaña de reclutamiento de este año. Todavía no hay cifras oficinales, pero si habitualmente el 50% de los alumnos conseguían sus prácticas a través de estas entrevistas, parece que ahora será complicado repetir estos porcentajes. Por eso más que nunca es necesario prepararse para afrontar esta prueba con garantías.


 


Las entrevistas dentro del campus se dividen en dos tipos de eventos principalmente. El primero son una suerte de ferias donde varias empresas acuden durante uno o dos días a entrevistar a los estudiantes en un entorno algo más masificado y el segundo se da cuando la empresa acude durante varios días al campus para mantener contactos con diversos alumnos pero fuera del ‘estresante’ entorno de la feria. En principio se trata de entrevistas con mayor profundidad.


 


Las propias escuelas suelen organizar actividades para preparar a sus alumnos para las entrevistas ‘de prácticas’. La representación o ‘role playing’ suele ser uno de los ejercicios más comunes. Se trata de que el alumno sea capaz de ponerse en la piel del entrevistado para tratar de conocer sus motivaciones y también de ver cómo se evalúan gestos, formas de hablar… En este punto es importante intentar juntarse con alumnos con interés en las mismas áreas de negocio. Es decir, las personas interesadas en marketing deberían practicar con quienes tienen más experiencia en este campo para que las respuestas y la información sean lo más centradas posibles. En este caso la especialización sí es un punto a tener en cuenta.


 


Por supuesto, tampoco hay que descuidar la preparación a preguntas tipo que terminan apareciendo en todas las entrevistas de trabajo como por ejemplo las referentes a las motivaciones personales, por qué deberías ser contratado por la empresa o los objetivos que cada alumno se plantea. Como se trata de cuestiones más o menos habituales en todas las entrevistas lo ideal es aprender una serie de respuestas tipo que sean originales y revelen algo de información del candidato.


 


Durante la entrevista las pautas de comportamiento deben de ser las mismas que en cualquier otra entrevista de trabajo. El que se trate de unas prácticas no debe dar pie a tomarse la cuestión con menor seriedad. Hay cuidar mucho la comunicación no verbal y tratar de ofrecer una imagen de naturalidad, confianza y relajación. También es importante mantener siempre el contacto visual como el entrevistador.


 


En cuanto a la propia conversación y al contenido, hay que mostrarse activo pero dejar que sea el entrevistador quien conduzca el diálogo. Esto permitirá también descubrir lo que realmente busca la empresa. Aunque cada compañía intenta personalizar al máximo las cualidades que busca en los alumnos en función del puesto que quieren cubrir, también tienen un boceto del ‘empleado tipo’. Este debe ser una persona que demuestre pasión por su trabajo e interés por la compañía, con capacidad para trabajar en equipo, capacidad de análisis, iniciativa y creatividad, capacidad para resolver conflictos y para relacionarse. Éstas son las cualidades que el aspirante tendrá que demostrar durante la entrevista, además, por supuesto, de acreditar los conocimientos técnicos que aparecen en su currículum.


 


La mejor forma de resaltar tanto cualidades personales como conocimientos es a través de anécdotas y otras experiencias laborales. Muchas veces no es fácil, pero hay que intentar guiar al entrevistador para que formule preguntas que den pie a contar estas historias.


 


En cualquier caso, las entrevistas para hacer prácticas deben servir como preparación para las que llegarán una vez termine el MBA. No hay que desesperarse ante una respuesta negativa de la compañía y sí tener claro que como en otros tantos aspectos de la vida, en el caso de las entrevistas “la práctica lleva a la perfección”.


 


 


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