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Comienza un novedoso programa de formación y recolocación de militares

Las Fuerzas Armadas ponen en marcha un programa de formación y orientación profesional para 190 de los 491 efectivos que deberán dejar el ejército a finales de diciembre. Se intenta así paliar la difícil situación de algunos militares que se ven obli

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Comienza un novedoso programa de formación y recolocación de militares

El Ministerio de Defensa ha iniciado recientemente un singular programa de reorientación laboral destinado a los militares que se ven obligados a dejar el ejército, bien por haber cumplido los doce años de servicio, o por rebasar los 35 años de edad, según la ley aprobada en 1999.


 


Esta iniciativa persigue recolocar laboralmente a un total de 190 militares, 40 de ellos de complemento y 150 de tropa. Sin embargo, es posible que se aumente el número de plazas debido a que son más de 370 los que en su momento solicitaron la incorporación al plan. En total, los militares que dejarán el ejército a finales de año son 491.


 


El programa lo llevará a cabo la Unión Temporal de Empresas (UTE) formada por las consultoras Cadmo, Creade y Lee Hetch Harrison, especializadas en recursos humanos y que resultaron ganadoras del concurso. Para ello dispondrán de un presupuesto que asciende a 700.000 euros. Se trata de una acción pionera en nuestro país, aunque ya se ha puesto en práctica en países como Francia, Portugal, o los EEUU.


 


Uno de los objetivos de este programa es dotar a los militares que se enfrentan al mundo laboral, en algunos casos por primera vez, de herramientas para la búsqueda de empleo. Los participantes recibirán asimismo formación específica en diferentes materias según su perfil.


 


En cuanto al primer objetivo los integrados en el programa seguirán un plan de recolocación compuesto de seis fases: Acogida y Adhesión, Evaluación y Orientación Profesional, Formación Genérica en la Búsqueda de Empleo, Puesta en Marcha, Estrategia de Búsqueda y Seguimiento. Este plan es similar para todos los efectivos.


 


Simultáneamente se les dará una formación especifica que variará según se trate de militares de tropa o de complemento. Los primeros recibirán 50 horas de formación en una de las siguientes áreas profesionales: Automoción, Edificación y Obras Públicas, Administración y Gestión, Hostelería y Turismo, y Mantenimiento y Reparación. Según la consultora Cadmo Conocimiento, se han escogido estas áreas porque conjugan la formación más frecuente en el ejército con oficios que tienen salida en el mercado laboral.


 


La formación específica para los militares de complemento, la mayoría licenciados o diplomados, será equivalente a un postgrado de 300 horas, y versará sobre contenidos relacionados con el mundo de la empresa: Recursos Humanos, Gestión empresarial, Fiscalidad y Comercial.


 


Son los soldados que rompen filas antes del 31 de diciembre de 2003, o los que ya lo hicieron el pasado año, los que optan a esta convocatoria. Su desarrollo tendrá lugar durante los primeros seis meses de 2004.


 


El programa es una de las iniciativas de Defensa para intentar aplacar las protestas de aquellos militares que se ven abocados al paro tras varios años de servicio, al cumplir el Ministerio la Ley de Régimen de Personal de las Fuerzas Armadas. Aunque la ley es del año 99, los puntos más polémicos no se empezaron a aplicar hasta el año pasado. Los militares afectados han llevado a cabo diferentes acciones de protesta, como presentarse colectivamente y de uniforme en las colas del INEM.


 


Las consultoras, además de ofrecer formación y orientación laboral, pretenden la recolocación de los participantes (outplacement). Este intento de buscar trabajo a los empleados de los que se prescinde es una tendencia creciente en las empresas de nuestro país, aunque en los EEUU, donde se inició, se viene haciendo desde hace varias décadas.


 


Por otro lado y también en materia de formación, el Ministerio de Defensa ha puesto en marcha el Plan de Innovación Tecnológica de la Enseñanza en la Armada Española (PITEA), que pretende impulsar la gestión y el intercambio de conocimiento en la marina militar mediante el uso de las nuevas tecnologías.


 


 


 


Enlaces de interés:


 


Outplacement


 


Web Oficial del Ministerio de Defensa


 


Web Institucional Armada Española


 


Web Corporativa Cadmo Conocimiento


 


Web Corporativa Creade


 


Web Corporativa Lee Hetch Harrison


 


Ley de Régimen de Personal de las Fuerzas Armadas


 


Proyecto PITEA (Plan de Innovación Tecnológica de la Enseñanza en la Armada)


 


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