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Comercio y Hostelería tirarán de la tasa de empleo durante los meses de Navidad

La Navidad sigue siendo un buen momento para buscar una oportunidad laboral a pesar de la crisis. Las empresas que han recortado sus plantillas en los meses precedentes, ahora necesitan contar con personal extra para cerrar el año. Especialmente sect

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Foto de Comercio y Hostelería tirarán de la tasa de empleo durante los meses de Navidad

La campaña navideña suavizará la tendencia a la baja en el mercado laboral, y el retraso en las peticiones de personal por parte de las empresas hasta el último momento hará que sus esfuerzos se centren en la campaña de rebajas, por lo que el mes de enero se prevé mejor de cara al empleo. Así, al menos, vaticina Randstad que ocurrirá en su último informe. Con este panorama, los puestos más demandados en esta campaña navideña estarán relacionados principalmente con la actividad comercial, en la que se centrarán las empresas para intentar subir sus ventas. Dependientes y promotores serán los más solicitados y junto a estos otros perfiles de comercio, como empaquetadores y personal auxiliar de comercio y almacén.


La mayoría de los contratos para Navidad son de obra o servicio y de acumulación de tareas, con duración variable que puede ir desde unos días hasta tres meses. Tal y como destaca Samantha Servizio, district manager de Randstad, Randstad “estos trabajos sirven para que el trabajador tenga una primera experiencia en el mercado laboral y para hacer currículum”. En cuanto a los requisitos que deben cumplir los candidatos para afrontar un empleo navideño, Servizio subraya que “para cubrir este tipo de puestos, que suelen requerir largas jornadas o turnos poco habituales, hay que demostrar ganas de trabajar, orientación al cliente y buena capacidad de interlocución”. El proceso de selección de este tipo de peticiones consiste, por lo general, en un filtro telefónico, una dinámica de grupo y una entrevista personal. En general, estas peticiones se gestionan de forma rápida, por lo que el profesional tiene una respuesta sobre su proceso de selección en menos de una semana.


Los 10 puestos más solicitados esta Navidad


§         Dependientes. Las grandes superficies y los centros comerciales son quienes más recurren a este puesto, para el que demandan personas dinámicas, activas, extrovertidas y que se adapten al puesto con facilidad. Los candidatos deben también contar con disponibilidad horaria para hacer frente a las jornadas horarias que impone la campaña navideña.


§         Promotores comerciales. Perfumerías, empresas de alimentación o entidades bancarias recurren a este perfil para incrementar sus ventas. El candidato recibe formación previa de la empresa, aunque es muy valorada la experiencia que pueda aportar el candidato en el área comercial. La capacidad de comunicación y la flexibilidad del candidato son cualidades especialmente valoradas en estos puestos.


§         Manipuladores y empaquetadores. Se trata de puestos ideales para quienes quieren conseguir una primera experiencia en el mercado laboral. Son solicitados principalmente por empresas de alimentación para realizar las tradicionales cestas y regalos de Navidad. Los candidatos deben ser personas responsables y estar abiertos a la posibilidad de trabajar en turnos.


§         Teleoperador. Las empresas utilizarán la venta telefónica para aumentar sus ventas, además de las puntas que generan en estás fechas la atención telefónica en empresas de seguros y servicios de asistencia. En este sentido, las personas con experiencia en atención al cliente, acostumbrados a trabajar por objetivos y con conocimientos de informática pueden alzarse con un puesto. 


§         Camareros y camareros de piso. A pesar de la crisis, la hostelería es un sector que verá incrementar su volumen de clientes con motivo de las cenas de empresa, vacaciones y reuniones familiares. Los camareros, ayudantes de cocina, camareros de piso y otros puestos de hostelería serán un refugio seguro para el empleo. Las empresas este año se decantarán por personal con experiencia contrastada y con disponibilidad horaria.


§         Contables y administrativos. El cierre del año fiscal vuelve a ser una oportunidad para el empleo. Se requiere formación específica para el puesto, además de experiencia probada. Se trata de uno de los puestos con mayores posibilidades de continuidad dentro de la empresa.


§         Azafatas/os. Las empresas solicitan personas con una dosis elevada de orientación al cliente. Además, son muy valorados los conocimientos de nivel medio-alto de inglés u otros idiomas.


§         Introductores de datos. La velocidad al teclado y el manejo de programas informáticos es una ventaja para los candidatos que quieran optar a este puesto.


§         Animadores y degustadores. Fomentar la venta será la responsabilidad de este profesional, que se emplea principalmente en centros comerciales. La orientación al cliente y la flexibilidad horaria son requisitos necesarios para optar a estos empleos.


§         Mozos. En este tipo de trabajos se requiere personal con ganas de trabajar y con disponibilidad horaria, siendo requisitos muy valorados el conocimiento en el manejo de carretillas o la experiencia previa. Este profesional se encarga de cubrir la carga y descarga así como la preparación de pedidos de productos de alimentación y de grandes almacenes para la preparación de cestas y lotes de navidad. Estos puestos suelen durar hasta finales de diciembre.


§         Empleos en el aeropuerto. En el caso de los aeropuertos, durante esta campaña de Navidad se detecta una punta en el área de comercio minorista relacionado con la subida del consumo por las fiestas.


Cambia el perfil del candidato


En esta época del año aumenta significativamente el número de candidatos que acuden deciden buscar un empleo. En campañas anteriores se trataba de personas jóvenes, generalmente estudiantes, que deseaban un trabajo temporal durante sus vacaciones. En la actualidad, el incremento de las tasas de paro ha hecho que aumente de forma considerable la cifra de demandantes de empleo y el perfil del candidato interesado en este tipo de puestos se ha hecho más heterogéneo: jóvenes licenciados, parados provenientes del sector de la construcción o mayores de 45 años que han perdido su trabajo son ahora posibles candidatos. Esto ayudará a las empresas para poder ajustar con mayor facilidad el perfil del candidato al puesto de trabajo ofertado dada la mayor diversidad de personas que buscarán un empleo estas navidades.  


 


Más información:


 


Randstad


 


 


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