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Claves para una buena reputación online

Cualquier profesional debe cuidar al máximo todo detalle. En los tiempos que corren, implica también a Internet. Hay que ser especialmente precavido en las redes sociales y estar presente en todo espacio profesional que pueda favorecernos de cara a l

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Foto de Claves para una buena reputación online
Estudiantes-grado-INESi cuidamos al milímetro nuestro currículo o nuestra apariencia a la hora de acudir a una entrevista de trabajo ¿por qué no hacemos lo mismo con nuestra reputación online? El mundo virtual ya no difiere tanto del real. Las fronteras entre ambos prácticamente han desaparecido y nuestro rastro digital puede dejar huellas problemáticas o acertadas. Todo dependerá de nuestra reputación online.

 

Los profesionales que nunca se hayan buscado en redes sociales, tienen que hacerlo para comprobar en primera persona qué se habla sobre él. Y más si tenemos en cuenta que el 89% de los responsables de Recursos Humanos en el mundo recurre a las redes sociales para buscar información sobre los candidatos, según Monster.

 

No es de extrañar, por tanto, que al 67% de los trabajadores europeos le preocupe tener mezclados sus contactos personales y profesionales en las redes sociales. De hecho, el 35% ha tenido o conoce a alguien que ha tenido problemas cuando sus contactos del trabajo han visto su página personal de Facebook.

 

Con todo ello se demuestra que el “egosurfing” es fundamental para cuidar la reputación online de cualquier candidato. Todos los detalles han de ser cuidados al mínimo ante posibles reclutadores. Por eso Monster ofrece algunos consejos para que la presencia de los candidatos en Internet sea la mejor posible.

 

El primer paso que todo profesional debe dar es el de “googlearse”, es decir, buscarse en Google para conocer nuestra presencia en Internet. “De esta forma podemos ver hasta qué punto nuestro perfil profesional predomina sobre el personal, cuál es nuestro índice de popularidad en la red o con qué profesionales compartimos nombre y apellidos, cara a buscar una diferenciación”, explica Monster.

 

Después viene la elaboración de un plan de acción con el objetivo de mejorar nuestro posicionamiento. Por ejemplo, estar presente en redes profesionales del sector, crearse un blog o una cuenta en Twitter.

 

El tercer paso es la participación. Internet es una conversación constante. Los candidatos deben participar en grupos de discusión y redes profesionales  del sector.

 

Monster también aconseja mejorar el networking. “Se trata de nutrir tu red de forma consciente y organizada. Compañeros de profesión, antiguos compañeros de trabajo, de la universidad… son contactos que pueden hablar bien de ti y resultar muy valiosos a la hora de buscar trabajo”, explica.

 

Por último, no podemos dejar de hacer un seguimiento. Si no seguimos practicando el “egosurfing”, nuestra reputación on line puede estropearse en muy poco tiempo. Debemos estar pendientes de los resultados de las estrategias que llevemos a cabo “para que la huella digital que deja nuestro nombre sea la que más nos representa y no la que dejan otros”.

 

 


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Más información:

 

Monster

 

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