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Claves para destacar tu CV en un proceso de selección

Muchas grandes empresas están usando ya programas informáticos de filtrado de currículos en las convocatorias de empleo con más demanda. Es importante saber cómo funcionan estos "robots" para no quedar descartado y asegurarse la llegada a las siguien

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INECon la implantación del envío de currículum a través de Internetcada vez es más frecuente que las empresas gestionen los currículos a través de procesos informáticos automatizados, hasta llegar a un número reducido de candidatos. Es en ese momento cuando interviene el criterio humano. Según un experto de IBM, en declaraciones al diario Wall Street Journal, casi todas las grandes compañías del planeta cuentan ya con un software de filtrado de currículos.

 

El problema para los candidatos aparece al desconocer cómo priorizan o descartan estos programas informáticos los currículos para un determinado puesto. En este sentido, Wall Street Journal ha publicado una serie de consejos para evitar que el sistema rechace el currículum demasiado pronto y optimizar las posibilidades de llegar hasta las fases del proceso de selección en las que interviene el criterio humano. Te los resumimos:

 

1. Olvídate de ser creativo y asegúrate que las palabras y frases clave de la oferta de empleo aparecen en la forma más literal posible en tu texto. Si envías el currículum a una oferta de jefe de ventas, por ejemplo, debes asegurarte que las palabras “jefe” y “ventas” están presentes, siempre y cuando no estés faltando a la verdad. Si se solicita una “persona dinámica”, en tu CV debes añadir estos términos, recordando que un robot busca prioritariamente palabras idénticas, así que siempre será mejor esta expresión que decir, por ejemplo, “soy dinámico”.

 

2. Visita la página web de la empresa para entender cuál es la cultura corporativa, sus valores y objetivos. Si una empresa afirma apostar por la responsabilidad social corporativa será bueno que incluyas en tu currículum cualquier cosa relacionada, por ejemplo acciones de voluntariado. Es muy posible que la compañía haya programado el software de filtrado de currículos para que la aparición de palabras relacionadas con la responsabilidad social corporativa también puntúe.

 

3. El formato del curriculum debe ser simple, organizado y claro, con el fin de no confundir al software. A veces ocurre que el “robot” confunde la compañía con el puesto, o las fechas con otros números que aparecen, especialmente cuando está todo en la misma línea. Para estar seguro que el programa reconoce el texto por apartados es bueno colocar esa información en distintas líneas y no complicar el formato con gráficos o elementos de diseño.

 

4. Algunos sistemas de filtrado asignan puntuaciones más altas a escuelas de élite. Aunque no hayas obtenido tu máster en un centro de reconocimiento internacional puedes incluir cualquier formación que hayas obtenido en un centro de prestigio, aunque sea breve. Si puedes hacerlo sin que resulte demasiado forzado, inclúyela cerca de la línea de formación principal.

 

5. No es recomendable mentir o exagerar para superar las fases de filtrado automático, ni en general en ninguna fase. Los evaluadores están al tanto de la mayoría de los “trucos” que pueden usarse, como por ejemplo incluir experiencia o títulos falsos en caracteres blancos, de forma que la máquina los reconozca pero el ojo humano no.

 


 

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