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Claves del nuevo contrato para la formación de jóvenes desempleados

La entrada en vigor, el pasado 31 de agosto, del Real Decreto-ley 10/2011, pretende fomentar el empleo entre los jóvenes a la vez que se les proporciona formación cualificada. Bonificación empresarial, trabajo temporal y prórroga del programa PREPAR

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Foto de Claves del nuevo contrato para la formación de  jóvenes desempleados
Estudiantes-grado-INETras la entrada en vigor ayer del Real Decreto Ley de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional que se aprobó el viernes anterior en Consejo de Ministros, analizamos de qué manera afectan dichas modificaciones entre los jóvenes desempleados.

 

Los mayores de 16 años y menores de 25 que no poseen cualificación profesional podrán beneficiarse del contrato para la formación y el aprendizaje, un contrato que permite al joven elaborar un trabajo remunerado a la vez que adquiere cualificación profesional. Todo ello, ligado a un acuerdo que posee plenos derechos laborales y de protección social. Además, existe la posibilidad de que jóvenes de entre 25 y 30 años se beneficien también del contrato.

 

La jornada laboral contemplará el 75% prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. El resto de horas deberán dedicarse a la formación en un centro formativo. La duración mínima será de un año, la máxima de dos, pero prorrogable un año más asimilándolo al ya existente contrato de prácticas.

 

Esta iniciativa se hace factible para las empresas, según informa el Ministerio de Trabajo, gracias a las reducciones de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social que contempla el Real Decreto-ley, así como para las contrataciones iniciales una reducción del 100% y una reducción de 1.500 euros durante tres años para las conversiones a indefinidos.

 

Se suma al beneficio empresarial, hasta que la situación económica y el empleo sean más favorables, la moratoria hasta 2013 de la asunción transitoria por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) del resarcimiento a la empresa de una parte de la indemnización en determinados supuestos de finalización del contrato laboral, prorrogando el pago por parte de FOGASA de 8 días de indemnización en determinados despidos objetivos.

 

Otra medida en materia de contratación establece nuevos plazos para la conversión de contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida. Además, se suspende temporalmente la regla relativa al encadenamiento de contratos temporales o concatenación, para así, evitar efectos indeseados de no renovación. [Ver cursos de Derecho Laboral]

 

En cuanto al programa PREPARA, que ayuda a la personas en situación de desempleo en su recualificación profesional, mientras reciben una ayuda económica de 400 euros durante un máximo de 6 meses, se prorroga durante 6 meses más.

 

 


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Más información:

 

Acceso al Real Decreto Ley 10/2011 publicado en el BOE (30 de agosto de 2011)

 

Ministerio de Trabajo e Inmigración

 

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