Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

Ciencias del Trabajo roza el pleno empleo en la Pablo Olavide

Mientras que la media de titulados por la Universidad Pablo de Olavide que se encuentran trabajando es del 76,43%, concretamente en Ciencias del Trabajo el índice supera el 97% y en la diplomatura de Relaciones Laborales el 91%.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Ciencias del Trabajo roza el pleno empleo en la Pablo Olavide

La tasa de inserción laboral de los titulados por la Universidad Pablo de Olavide se encuentra en un 76,43%, según el II Estudio de Inserción Laboral de los Egresados de la UPO que ha elaborado la Fundación Universidad-Sociedad de esta institución pública. La intención de est estudio dirigido por los profesores Miguel Ángel Hinojosa y Francisca J. Sánchez es conocer la realidad de sus titulados en el mercado de trabajo y en esta ocasión, como novedad se ha incluido el punto de vista de los empresarios sevillanos.


 


El informe señala que Ciencias del Trabajo es la licenciatura que roza el pleno empleo con un índice de inserción laboral del 97,3% y en una situación similar se encuentra la diplomatura en Relaciones Laborales, con una tasa del 91,5%. El resto de titulaciones tienen tasas de inserción laboral de egresados cercanas al 70%, excepto la licenciatura en Humanidades y la diplomatura en Educación Social, con un índice de inserción laboral cercano al 60%.


 


Más contratos indefinidos


 


Asimismo, casi un 65% de los titulados trabaja actualmente en puestos donde se requiere la titulación universitaria que cursaron, de los que casi el 60% encontraron empleo en menos de un año. Destacan la doble diplomatura en Relaciones Laborales y Ciencias Empresariales, y la doble licenciatura en Derecho y Administración y Dirección de Empresas, donde más del 64% de egresados encontraron empleo en menos de 6 meses.


 


En cuanto a los tipos de contrato, se aprecia una progresión positiva hacia contratos de tipo indefinido frente al descenso de los eventuales, así como una tendencia hacia una jornada laboral a tiempo completo. Así, el 36,74% disfruta en la actualidad de un contrato indefinido frente a otros tipos de contrato.


 


Las prácticas facilitan la inserción laboral


 


El estudio recoge también el nivel retributivo que perciben los egresados de la UPO que en la mayoría de los casos oscilan entre 6.500 y 21.000 euros anuales, aunque un 15% supera este máximo especialmente aquellos que han cursado la doble licenciatura en Derecho y en Administración y Dirección de Empresas. Muy por encima de este salario destacan los titulados en Ciencias del Trabajo pues el 20% de ellos perciben más de 29.000 euros anuales.


 


Asimismo, cuatro de cada diez titulados afirma que ha encontrado trabajo a raíz de la realización de prácticas en empresas, mientras que el 16,4% ha logrado un empleo a través de amistades y familiares, y un 8,5% por Internet.


 


El estudio señala que la tasa de inserción laboral de los egresados que realizaron algún tipo de prácticas en empresas es del 78,5% y que el 80,23% de los egresados activos que han realizado prácticas en empresas tienen un trabajo acorde a su titulación. Subrayar también que la tasa de inserción laboral de los titulados que han realizado algún tipo de formación complementaria se sitúa en el 77,1%, y es  mayor en los egresados que compatibilizan trabajo y estudios. Asimismo, la tasa de inserción laboral entre los egresados que han cursado estudios en el extranjero es del 73,49%.



 


La visión de las empresas


 


En paralelo a este estudio, la UPO ha realizado otro en el que por primera vez analiza el tejido empresarial de la provincia de Sevilla y la visión de un total de 324 empresas sobre la inserción laboral de los titulados universitarios.


 


Según los resultados de este estudio, Internet es la principal herramienta de búsqueda de empleo pues un 20,80% de los titulados recurre a ella al igual que las empresas para difundir sus ofertas de empleo.


 


Lo curioso es que titulados y empresas no valoran las mismas aptitudes en un candidatos que opta a un empleo. El aspecto que los titulados consideran más importante es la experiencia laboral previa, mientras que para las empresas este aspecto es uno de los menos valorados. Por el contrario, las empresas valoran los conocimientos informáticos y los titulados no lo consideran determinante.


 


En lo que sí coinciden es en valorar como aspecto clave en el proceso de selección la capacidad o actitud personal del titulado, que engloba su interés por desarrollar su carrera, sus deseos de superación, su capacidad organizativa y su capacidad de trabajo en equipo, por lo que demandan que desde la Universidad se potencien estas competencias, así como un incremento en la formación práctica y complementaria de los titulados.


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


Universidad Pablo de Olavide


 


Contenidos relacionados en Aprendemas.com:


 


Con ciencia y conciencia llega este verano la VI edición de los cursos de la Pablo Olavide


 


La Universidad Pablo Olavide celebra la feria 'Sevilla Mercado Joven'


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+