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Cataluña impulsa la inserción laboral de más de 23.500 personas con discapacidad

El Gobierno catalán puso en marcha hace dos años una estrategia con la que favorecer a este colectivo consiguiendo que, desde entonces, la cobertura de estas personas se haya incrementado en un 173%.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Cataluña impulsa la inserción laboral de más de 23.500 personas con discapacidad

Aún no ha terminado el año pero el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña ya puede hacer un buen balance de su “Estrategia para la inserción laboral de personas con discapacidad o enfermedad mental”: más de 23.500 personas se han beneficiado de este proyecto en el periodo 2008 – 2010.


 


El programa ha sido posible gracias a la inversión de 220,5 millones de euros que ha realizado Trabajo. De ellos, 33 millones se han destinado “para desarrollar programas dirigidos a las personas con discapacidad para que se puedan insertar en el mercado ordinario y además hemos destinado una partida muy importante, de 187 millones de euros, por el trabajo protegido, que es aquel que desarrolla en los Centros Especiales de Trabajo (CET)”, tal y como apuntó la directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, Sara Berbel. Un dinero destinado a la puesta en marcha de las 60 medidas que componen el proyecto con el fin de garantizar el acceso, la presencia y la permanencia de los discapacitados en el mercado laboral, en condiciones dignas y de calidad, en función de sus necesidades y potencialidades específicas. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]


 


En Cataluña hay 225.861 personas en edad laboral (26-64 años) con alguna discapacidad, de las cuales el 53% son hombres y el 47% mujeres. Principalmente, son personas con alguna discapacidad física (50%), seguidas de lo que sufren algún tipo de enfermedad mental (23,7%), discapacitado intelectual (14,3%), visual (6%), y auditiva (5,3%).


 


Todo ello son inconvenientes que dificultan su inserción en el mercado laboral y al que hay que sumarle un problema más: el de la edad. Y es que el 62,3% de los catalanes discapacitados son mayores de 45 años. Si ya de por sí, una persona con sus facultades metales y físicas plenas, no lo tiene fácil para encontrar trabajo hoy día, las posibilidades de los discapacitados son aún menores.  A ello hay que sumarle la problemática de envejecimiento prematuro o mayores dificultades de salud con la edad.


 


Ante este panorama, “Estrategia para la inserción laboral de personas con discapacidad o enfermedad mental”, está trabajando en diferentes programas tales como la puesta en marcha de medidas de información, orientación y apoyo a la inserción laboral. Gracias a esta medida, Trabajo ha incrementado en un 220% el presupuesto destinado entre el 2007 y el 2010 y ha aumentado en un 173% la cobertura en Cataluña, al pasar de 475 personas en 2007 a 1.300 este año.


 


Planes de actuación


 


Quienes han conseguido formar parte del mercado laboral han experimentado una acogida, por parte del empleador, con la que maximizar al discapacitado su rendimiento en un régimen laboral no protegido. Esta fase de acompañamiento, que es más intensa al iniciarse la relación laboral y gradualmente pasa a ser un seguimiento periódico, dura un mínimo de dos años. Además, el discapacitado recibe un seguimiento y apoyo personalizado por su inserción laboral.


 


Por su parte, las empresas han recibido ayudas. El Departamento de Trabajo ha destinado 10,2 millones euros para que el empresario fomente la contratación indefinida.


 


La segunda medida más destacada del proyecto ha sido la puesta en marcha de  tres mesas territoriales como prueba piloto en Reus, Alt Penedès y Santa Coloma de Gramenet. En ellas se han desarrollado protocolos e instrumentos de trabajo y una propuesta de modelo en red que ya se está difundiendo a cuatro territorios más de Cataluña (Baix Llobregat, el Vallès Oriental, el Urgell y Osona).


 


Medidas especiales también se han tomado respecto a las personas con algún tipo de enfermedad mental, quienes necesitan una atención específica. Por ello, se ha desarrollado un modelo de estrategia de inserción laboral que implica la colaboración de todos los servicios (servicios de salud mental, servicios especializados en inserción laboral, oficinas de trabajo, servicios sociales,...) para conseguir mejores niveles de acceso y mantenimiento de los puestos laborales por parte de estas personas.



Por último, el Departamento de Trabajo le ha bridado un especial apoyo a los 207 CET, a los que ha dotado con 187,5 millones de euros para mejorar el personal, apoyar la reconversión y reorientación del modelo productivo así como su gestión. De esta manera, se beneficiarán más de 1.000 personas. Y es que el fin de los CET no es otro que el de crear puestos de trabajo estables, adecuados a la realidad del mercado laboral y al mundo de la empresa.


 


 


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Más información:


 


Generalitat de Cataluña


 


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