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Castilla y León pone en marcha su Fundación de Formación para el Empleo

Este nuevo organismo creado por la Junta y los agentes sociales y económicos, regulará las actividades formativas de los trabajadores con un presupuesto de 18 millones de euros y permitirá establecer las directrices del nuevo modelo regional de Forma

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Castilla y León pone en marcha su Fundación de Formación para el Empleo

“Nuestro compromiso es el pleno empleo”. Así ha resumido Mariano Gredilla, viceconsejero de Empleo en Castilla y León, el fundamento básico que da sentido a la Fundación de Formación para el Empleo, constituida el pasado 30 de enero. La Junta de Castilla y León y los Agentes Sociales y Económicos (UGT, CCOO y CECALE) articularán, de manera conjunta, la estrategia regional de actuación en materia de Formación Continua. Insisten en que la Fundación va más allá de ser un mero gestor de ayudas. Los criterios por los que se regirá en sus actuaciones serán básicamente dos: por un lado, la calidad en la Formación Continua y, por otro, el criterio de complementariedad de este sistema con la formación reglada y la formación ocupacional.


 


La puesta en marcha de este nuevo organismo permitirá liderar una nueva estrategia de acción basada en adecuar la Formación Continua a las necesidades reales de empresas y trabajadores. Por ello, el objetivo principal por el que se ha creado esta nueva entidad es el establecimiento de las bases del modelo regional de Formación Continua, así como contribuir al impulso y difusión -entre los empresarios y los trabajadores- de la importancia de este tipo de formación en aras de mejorar los niveles de competitividad y de crecimiento económico, así como de empleo en Castilla y León.


 


Con el propósito de definir el nuevo modelo regional de Formación Continua, se fijará la atención en los sistemas de reconocimiento de la competencia profesional para motivar a los trabajadores y animarles al aprendizaje permanente basado en las directrices del Catálogo Nacional de Cualificaciones. Gran parte del empeño de la Fundación irá destinado a detectar las necesidades presentes en las empresas y en los trabajadores con un enfoque sectorial y estableciendo colectivos prioritarios. Asimismo, apoyará aquellas iniciativas innovadoras y todas las acciones de investigación para la mejora de los métodos formativos, caminando siempre hacia sistemas de homologación y certificación de la calidad.


 


Las actividades formativas comenzarán a finales del próximo mes de marzo. Los cursos tendrán una duración de tres meses, seis meses o un año y se irán diseñando durante todo el presente año para ofrecer los contenidos más actualizados y adaptados a las necesidades que exige el mercado laboral. Agustín Prieto, de UGT, apuesta por la actualización continua de los cursos “porque las técnicas productivas van cambiando” y, de esta forma, se podrá avanzar en “un empleo de mayor calidad y más estable”.


 


Mariano Gredilla –viceconsejero de Empleo- ha informado, asimismo, sobre los sectores de empleo que ofrecen más posibilidades actualmente. Se ha referido especialmente a las Nuevas Tecnologías, los empleos asociados a los servicios de la tercera edad, el sector agroalimentario y el industrial y ha hecho un llamamiento en pro del reciclaje permanente pues “de otro modo esa persona está abocada a ser un demandante de empleo”.


 


 


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Más información:


 


Junta de Castilla y León


 


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