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Carta de nacimiento a un plan de carrera para los médicos madrileños

La implantación de la carrera profesional permitirá a los facultativos avanzar de categoría profesional con independencia de la posición jerárquica.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Carta de nacimiento a un plan de carrera para los médicos madrileños

Se puede decir que el año que finaliza ha representado un punto de inflexión en la condición de la profesión médica en Madrid. Y es que el pasado 29 de noviembre, previa desconvocatoria de la huelga prevista para el día siguiente y el 1 de diciembre, la Mesa Sectorial de Sanidad de esta comunidad autónoma ratificó un proceso de negociación en el que se han logrado la mayoría de los objetivos incluidos en la propuesta presentada por los sindicatos médicos CESM y ASHOMYT.


 


Las reivindicaciones logradas persiguen la finalidad de infundir un mayor grado de motivación a un colectivo con unas exigencias de formación y calidad en el desempeño laboral muy elevadas y al que hasta la fecha, no se valoraba ni incentivaba adecuadamente.


 


En este sentido, uno de los logros más destacados ha sido la implantación de una carrera profesional, definida como sistema de incentivación basado en el reconocimiento de categorías del estamento profesional. Dicha carrera profesional es independiente de la jerarquía y se estructura en cinco grados: acceso (no requiere tiempo mínimo de permanencia en el sistema), nivel 1 (especialista o investigador), nivel 2 (especialista senior), nivel 3 (consultor) y nivel 4 (consultor senior) La promoción de un nivel al siguiente requerirá la permanencia de cinco años, así como la acumulación de un determinado número de créditos (50 para el nivel 1, 60 para el 2, 70 para el 2 y 80 para el más alto)


 


Los parámetros que se evaluarán una vez presentada la solicitud para pasar a la siguiente categoría son actividad asistencial, entendida como dedicación a la actividad a través de los conocimientos y competencias profesionales, formación, actividad docente, actividad científica e investigación y participación y compromiso con la organización.


 


La nueva carrera profesional ya está contemplada en los presupuestos de sanidad de 2007 y en concreto, la Comunidad de Madrid aumentará en 191 millones de euros la partida destinada a gastos de personal, sumando un total de 2.931 millones. Sin embargo, con ser quizá el más importante, no es el único avance conseguido. Otros como el complemento retributivo para el personal facultativo del SUMMA 112 en festivos y noches o la compensación por trabajo en turno de tarde en Atención Primaria contribuirán sin duda a una mayor motivación profesional del personal médico.


 


Los MIR (Médicos Internos Residentes) también se han visto beneficiados por el acuerdo, que contempla, entre otras cosas, una mejora voluntaria durante los supuestos de IT en los casos de contingencias profesionales, contingencias comunes de larga duración y de maternidad. Dicha mejora incluirá un promedio de la atención continuada percibida en concepto de guardias durante los seis meses previos al momento de causar baja. De igual manera, la póliza de responsabilidad civil suscrita por la Consejería de Sanidad para el personal facultativo se extenderá en igual de condiciones al personal MIR.


 


El hito marcado por el éxito de las negociaciones en Madrid ha producido su efecto también en otras comunidades autónomas como Castilla y León, Castilla-La Mancha, Extremadura o Comunidad Valenciana, cuyos sindicatos han comenzado a trabajar en sus respectivas propuestas, con el objetivo de igualarse a los estándares madrileños e incrementar unas retribuciones que actualmente se cuentan entre las más bajas de la Unión Europea.


 


 


 


Enlaces de interés:


 


Confederación Estatal de Sindicatos Médicos


 


Agrupación Sindical Hospitalaria de Técnicos y Titulados Superiores de Madrid


 


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