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Capacitados para vivir, capacitados para trabajar

Hoy se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y la fundación española, Invest for children, recuerda que queda mucho que hacer para la integración de los discapacitados en el mundo laboral. Especialmente en España, donde hay 3,

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Una de cada cuatro familias españolas tiene un miembro con una discapacidad, una persona que, por otro lado, está perfectamente capacitada para integrarse en muchas empresas y convertirse en un trabajador valioso. Hoy, 3 de diciembre, se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y la fundación española Invest for the children quiere aprovechar la efeméride para recordad la falta de integración de las personas con discapacidad en el mundo laboral.


 


La celebración de este día tiene como objetivo sensibilizar a la opinión pública sobre las cuestiones relacionadas con la discapacidad y movilizar el apoyo a la dignidad, los derechos y el bienestar de las personas con cualquier tipo de discapacidad. Y, este año, Invest for the children quiere recordar el altísimo grado de incumplimiento en nuestro país de la Ley Social de Integración de Minusválidos (LISMI).


 


Esta norma obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a que el 2% de su platilla esté formada por trabajadores por incapacidad y, en muchos casos, el incumplimiento se deriva del propio desconocimiento de la LISMI por parte de las compañías. En otros casos sólo se aplica la ley parcialmente sin llegar al número necesario de contratados.


 


Según el estudio “Discapacitados y Empresas: Un Análisis de la Productividad”, promovido por la Fundación MAPFRE, en España hay 3,5 millones de discapacitados y, de estos, el 40% se encuentran en edad laboral. Un porcentaje que supone 1,4 millones de discapacitados de los que, un millón están fuera del mercado laboral, dos de cada tres personas.


 


Invest for the children ha logrado en estos últimos años donar diez planes de pensiones a trabajadores con síndrome de Down a través de Caja Navarra, promocionado el albergue INOUT Hostel cuya plantilla está formada en un 90% por jóvenes discapacitados, y ha incorporado varios empleados con discapacidad en centros hospitalarios.


 


Ejemplos de perfecta integración en el mercado que quieren destacar por su éxito y su normalización para animar a todas las empresas y a la sociedad en general para que cuenten con los discapacitados como una fuerza laboral más.


 


 


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Más información:


 


Invest for Children


 


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